미얀마 노동법에 관한 ILO 가이드

고용사안을 규정하는 미얀마의 법체계는 지난한세기동안 제정된 여러 법률과 규칙속에서 찾을 수있다. 본 가이드는 미얀마 노동법의 원천이 되는 다수의자료들을 하나로 모은 사용자 친화적인 가이드이다. 단서조항: 이 문서는 미얀마법이 아닙니다. 미얀마법 해석에 대한 책임은 미얀마 연방공화국 정부의 담당 기관과궁극적으로 법원에 있습니다. 본 가이드는 기존 법조항을 명료하게 설명하려는 목적으로 ILO가 신의성실하게(in good faith) 만들었으며, 특정 조항이 논쟁의 대상이 되거나 틀린 것으로 밝혀졌을 경우 ILO는 이에 대해서 책임을 지지않습니다. 본 가이드를 만드는 과정에서 미얀마 노동고용사회보장부가 기술적인 설명을 제공하였으나, 노동이민인구부(이전 노동고용사회보장부)가 본 가이드를 공식적으로 보증하고 있지 않음을 밝혀둡니다.

많은 미얀마의 법안들이 그러하듯 노동법 역시 상당한수준의 개혁과정을 밟고 있으며, 이러한 이유로 본가이드가 종합적이거나 최종의 것이라고 여겨서는안 된다. 새로운 법률이 입안 및 제정되었더라도해당부분을 관장하는 이전 노동법의 조항들이 아직유효할 수 있다. 본 가이드는 정확하고 완전한 정보를담고자 모든 노력을 다하였지만, 법이 요구하는 사항을보다 충실하게 이해하기 위해서 독자들이 법률 자체를참고할 것을 권장한다. 미얀마의 노동법은 변화중이며본 가이드의 관련 부분은 추후 업데이트 될 것이다.