Publications
2018
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Partenariat mondial sur les compétences et la migration
10 décembre 2018
Le Partenariat mondial sur les compétences et la migration a été lancé lors d'un événement parallèle organisé pendant la Conférence intergouvernementale sur Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières, les 10 et 11 décembre 2018.
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Les compétences au service de la migration et de l'emploi
27 novembre 2018
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Guide pour les entreprises sur les droits des personnes handicapées
28 octobre 2018
Mis au point conjointement par le Pacte mondial des Nations Unies et l'OIT, le "Guide pour les entreprises sur les droits des personnes handicapées : Comment les entreprises peuvent respecter et défendre les droits des personnes handicapées tout en tirant parti de leur intégration" indique des actions et des mesures concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour instaurer des bonnes pratiques favorables à l’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail, le marché et dans la collectivité.
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Faire en sorte que l’apprentissage et la formation sur le lieu de travail prennent en compte les personnes handicapées
26 juin 2018
Les personnes handicapées se heurtent à de nombreux obstacles pour entrer sur le marché du travail, notamment les présupposés négatifs quant à leurs capacités professionnelles et leur faible niveau d’instruction en raison de leur exclusion des formations. L’apprentissage et la formation sur le lieu de travail peuvent faire efficacement tomber nombre de ces obstacles en montrant aux employeurs le potentiel professionnel des personnes handicapées et en améliorant leurs compétences professionnelles.
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Formation pour le renforcement de l’autonomie économique des populations rurales (TREE)
4 mai 2018
2017
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Outils pour des apprentissages de qualité - Vol. 1: Guide de l’OIT à l’intention des décideurs politiques
30 novembre 2017
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Assurer l’inclusion des personnes handicapées dans les systèmes d’EFTP et de développement des compétences
27 novembre 2017
La présente note d’orientation met l’accent sur la façon dont les systèmes traditionnels d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) et de développement des compétences peuvent contribuer à améliorer la situation des personnes handicapées sur le marché du travail.
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Investir dans les compétences pour un commerce inclusif
4 juillet 2017
Ce rapport présente les résultats du programme STED (Skills for Trade and Economic Diversification) de l'OIT, montre que des politiques appropriées de développement des compétences sont essentielles pour aider les entreprises à participer au commerce et pour aider les travailleurs à trouver de bons emplois.
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STED: A Practical Guide
15 mars 2017
The ILO has designed technical assistance tool to help policy-makers work with the private sector and employers' and workers' organizations in thinking strategically about the skills demands of tomorrow and about the supply responses required today.
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Compétences professionnelles pour le commerce et la diversification économique (STED)- Guide pratique
28 février 2017
Le BIT a conçu un outil d’assistance technique pour aider les décideurs politiques, en collaboration avec le secteur privé et les associations d’employeurs et de travailleurs, à mener une réflexion stratégique sur la demande future et l’offre actuelle de compétences. Cet outil s’appelle «Compétences professionnelles pour le commerce et la diversification économique» (en Anglais: Skills for Trade and Economic Diversification; ci-après STED). Comme son nom l’indique, l’outil STED vise à contribuer à l’élaboration de politiques de développement des compétences, qui aideront les pays à renforcer leur compétitivité dans un contexte d’ouverture des marchés, tout en édifiant ou en maintenant une structure économique saine et diversifiée.
2016
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L'amélioration de l'apprentissage informel en Tunisie
29 juin 2016
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Note d'orientation pour les politiques: Rendre plus vertes les économies des pays les moins avancés - le rôle des compétences et de la formation
17 juin 2016
Cette note d'orientation pour les politiques attire l'attention des décideurs et des partenaires sociaux des pays les moins avancés sur l'importance que revêt le développement des compétences dans la mise en place d'économies plus vertes tendant à instaurer un développement durable et à éradiquer la pauvreté.
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Compétences pour le Commerce et la Diversification Économique (STED) en Tunisie. Cas du: Secteur de la métallurgie et de la construction métallique
31 mai 2016
Le présent rapport est le produit de l’application de la méthodologie STED « compétences pour le commerce et la Diversification économique» au secteur de la métallurgie et de la construction métallique en Tunisie. Il marque la fin de la phase analytique de la méthodologie et donne le coup d’envoi pour la deuxième phase, celle relative à la mise en oeuvre des recommandations décrites dans ce rapport.
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Compétences pour le Commerce et la Diversification Économique (STED) en Tunisie. Cas du: Secteur de l’agroalimentaire
31 mai 2016
Le présent rapport est le produit de l’application de la méthodologie STED «Compétences pour le Commerce et la Diversification Economique» au secteur de l’agroalimentaire en Tunisie. Il marque la fin de la phase analytique de la méthodologie et donne le coup d’envoi pour la deuxième phase, celle relative à la mise en oeuvre des initiatives proposées par l’ensemble des intervenants du secteur et qui sont décrites dans ce rapport.
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Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT
8 mars 2016
Le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT est une initiative basée sur ses membres et dirigée par les entreprises qui favorise le développement d'une culture en milieu de travail respectueux et inclusif, la promotion de l'embauche, de la rétention et du perfectionnement professionnel des personnes handicapées.
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Évolution Démographique et Gestion du Handicap dans le Secteur Privé en Australie, au Canada et en Suisse : Étude Comparative
8 mars 2016
L’Organisation Internationale du Travail (l’OIT) considère que la gestion du handicap est un élément crucial de soutien aux travailleurs dont l’emploi est menacé par la maladie ou l’accident ou dans le cas de retour au travail. Néanmoins, et en dépit du fait que le principe de la gestion du handicap est largement adopté, la recherche internationale aux fins de comparaison au sein des entreprises privées demeure très faible.
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Un Centre d’Excellence pour les Travailleurs de l’Habillement du Bangladesh: une formation certifiée dans le cadre du développement des compétences nationales
3 mars 2016
Le Centre d’excellence pour le secteur de l’habillement au Bangladesh (CEBAI) est un modèle reproductible de formation assorti d’un service d’appui émanant du secteur afin de répondre aux besoins du secteur en matière de main-d’oeuvre. Cette initiative a pour but d’accroître l’employabilité et les salaires des travailleurs pauvres. Elle s’inscrit dans un partenariat mondial OIT-H&M qui s’inspire de l’expérience considérable de l’entreprise notamment pour ce qui est de la formation proposée à ses employés.
