El acoso sexual en el trabajo es un término nuevo que se usa para describir un antiguo problema, referido a conductas de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo, que afectan la dignidad de la mujer y del hombre. Puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados y ofensivos para la persona que es objeto de ellos, afectando seriamente la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo. En la actualidad son numerosos los países que cuentan con una normativa legal que tipifica y sanciona el acoso sexual. En muchos de ellos, se lo tipifica como una forma de discriminación por razón de sexo que constituye un obstáculo a la integración de la mujer en el mercado laboral. Respondiendo a la creciente preocupación que hoy existe en todas las regiones sobre los negativos impactos de las prácticas de acoso sexual, la OIT ha emprendido diversos esfuerzos destinados a apoyar a sus constituyentes a enfrentar este problema. Se han realizado estudios destinados a comprender la naturaleza y dinámica del acoso sexual, que han servido de base para llevar a cabo programas de sensibilización y definir líneas de acción tendientes a erradicar el acoso sexual en el espacio de trabajo. Se ha analizado la jurisprudencia sobre el tema, identificando las ventajas e inconvenientes de los distintos marcos jurídicos y el conjunto de procedimientos que les acompaña. El propósito es apoyar los esfuerzos de gobiernos, empleadores y trabajadores para llevar a cabo acciones efectivas para prevenir el acosos sexual y poner fin a este tipo de prácticas. Dicha Ley fue publicada en el Diario Oficial el día 18 de marzo de 2005. Para mayor información ver Ley de Acoso Sexual