Chile: OIT destaca rol de actores del mundo del trabajo en la prevención de la violencia de género

La actividad -que además se enmarcó en el proceso de ratificación del Convenio 190 de la OIT en el país– reunió a representantes de gobierno, empleadores y trabajadores que analizaron la importancia de este Convenio y de las acciones que están realizando los actores del mundo del trabajo para combatir la violencia y el acoso.

Noticia | 24 de noviembre de 2022
Santiago de Chile.- Como parte de las acciones por la conmemoración del Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra la Mujer, este miércoles en la sede de la OIT se realizó el seminario: “Hoy más que nunca, empresas por una sociedad libre de violencia de género”, organizado por ComunidadMujer con el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y la Unión Europea.

La actividad -que además se enmarcó en el proceso de ratificación del Convenio 190 de la OIT en el país– reunió a representantes de gobierno, empleadores y trabajadores que analizaron la importancia de este Convenio y de las acciones que están realizando los actores del mundo del trabajo para combatir la violencia y el acoso.

La inauguración del encuentro contó con la participación de Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de Comunidad Mujer; Fabio Bertranou, Director de OIT Cono Sur; Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo y León de la Torre, Embajador de la Unión Europea en Chile.

En la ocasión, la presidenta de ComunidadMujer, Alejandra Sepúlveda, sostuvo que la ratificación del Convenio 190 representa un paso importante y necesario para el país. “Se trata de las primeras normas internacionales que entregan un marco común, como complemento a la legislación nacional, al incorporar definiciones, reconocer el derecho de toda persona a desempeñar su labor en un ambiente libre de este flagelo”, dijo.

El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, expresó que como Ejecutivo están trabajando para mejorar la calidad de vida de las mujeres a través de la construcción de espacios libres de violencia. “El Convenio 190 es un primer paso, que nos da un paraguas, un marco normativo (…) que nos va a obligar a revisar distintos ámbitos normativos para adecuar nuestra legislación”, expuso.

El director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, destacó el rol clave de los actores del mundo del trabajo tanto en la prevención como en el combate de la violencia de género, y del Convenio 190 como un instrumento relevante en este proceso. “Este es un Convenio de una cobertura muy amplia, transversal…esa es una de sus virtudes, pero a la vez uno de sus grandes desafíos, pues hay que tener una estrategia y una acción para cada uno de los ámbitos que promueve este instrumento”.

Luego, un panel de conversación integrado por: Karen Palma, de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT Chile; Pablo Bobic, de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC); Fabio Bertranou, Director de OIT Cono Sur y Andrea Castaño, de PNUD, analizó la importancia de la ratificación de este Convenio en el país y las medidas que ya se están implementando en distintos espacios tanto para la prevención como el combate de la violencia en el mundo del trabajo.

Las experiencias desde el sector empresarial

En la ocasión, además, representantes de Natura&Co, BHP Minerals Americas, ABB Motion y EDP Renewables Chile contaron su experiencia en torno a este tema y destacaron que el sector empresarial tiene que ser un actor activo.

Relataron que han desarrollado programas en torno a este tema, que incluyen desde educación hasta asesoría legal y apoyo psicológico. Esto incluye, por ejemplo, programas de apoyo a víctimas, ayuda económica y asesoría legal, como parte de las acciones para hacer frente a la violencia de género, tanto en el mundo laboral como en la vida privada de sus trabajadores.

“Entendemos que la violencia no es algo que solo afecte a la mujer y a su entorno, o algo en lo que solo los gobiernos y las autoridades tienen algo que hacer. Es un problema que afecta a toda la sociedad y, en consecuencia, todos debemos hacer algo al respecto”, señaló la gerenta jurídica y de asuntos gubernamentales en Natura & Co., Gabriela Farías Ayala.

En tanto, Bárbara Guzmán, principal health A&I de BHP Minerals Americas, señaló que hace unos años la violencia de género fue catalogada por la compañía como un riesgo material, por lo cual se han tomado diversas acciones. De ahí, resaltó la ejecutiva, la relevancia de capacitar a trabajadores y líderes en este tema y entregar herramientas de apoyo a las víctimas.

La gerenta de Calidad y Operaciones en ABB Motion, Claudia Alarcón, consideró clave que las empresas cuenten con herramientas tanto en el ámbito laboral como privado de las trabajadoras. “Este problema muchas veces se da en el ámbito privado de las personas, a través de la violencia intrafamiliar (…) quizás como empresas muchas veces no vamos a poder solucionar esos problemas, pero sí podremos brindar las herramientas, brindar un espacio y asesoría legal para las personas que pueden estar en una dificultad como esa pueda recibir ayuda”, relató la vocera.

Finalmente, Jessica Wall Zapata, people business partner de EDP Renewables Chile, reforzó el rol activo que debe cumplir el sector empresarial. En su caso, mencionó que la ayuda contempla otorgar los permisos necesarios para los desplazamientos en jornada laboral a juzgados, comisarías y servicios de atención a las empleadas víctimas de violencia de género, asistencia psicológica y legal, entre otras.

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