Nuevo webinar de OIT relevó la mirada de las y los trabajadores sobre el teletrabajo

Este fue el cuarto encuentro del “Ciclo de Webinars sobre Teletrabajo: aprendizajes y desafíos”, donde cuatro especialistas y representantes del mundo sindical aportaron sus visiones respecto a esta modalidad laboral, coincidiendo en que es fundamental que las normativas resguarden los derechos laborales de las y los trabajadores.

Noticia | 13 de septiembre de 2021
Santiago de Chile.- El importante rol de la negociación y colaboración de las organizaciones sindicales frente a los desafíos del teletrabajo fue el tema central del seminario virtual “Teletrabajo: la perspectiva de las y los trabajadores”, encuentro organizado por la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, que se desarrolló el pasado 9 de septiembre con la participación de alrededor de 200 asistentes virtuales de distintos países.

Se trató del cuarto seminario del Ciclo de “Webinars sobre Teletrabajo: aprendizajes y desafíos”, que OIT Cono Sur está impulsando con el fin de poner en común experiencias que se han desarrollado en distintos países, para avanzar en los esfuerzos por conseguir un teletrabajo de calidad, sobre todo considerando que esta modalidad llegó para quedarse tras la pandemia mundial.

La encargada de abrir la conversación fue Maribel Batista, especialista en Actividades con Trabajadores, de OIT Cono Sur, quien se refirió a la normativa relativa a este tema, y a la visión de la OIT sobre este fenómeno. Batista destacó que si bien el teletrabajo no es nuevo, tras la irrupción de la pandemia la modalidad se incrementó “con creces, lo que puso de relieve temas como la protección del derecho de privacidad de los trabajadores, la conciliación familia y trabajo, la dimensión de género, la libertad sindical y el rol de los actores sociales y del diálogo social, entre otros”.

Por su parte, Tamara Muñoz, vicepresidenta de Formación y Capacitación Sindical de la CUT (Chile) y representante de la Confederación Sindical de Las Américas, compartió su mirada desde el mundo sindical, enfatizando que la correcta regulación e implementación del teletrabajo debe resguardar los derechos laborales, que en el contexto de pandemia “han vivido un retroceso en algunos sectores (...), sobre todo en el caso de las mujeres”.

Muñoz también destacó la relevancia que hoy tienen las organizaciones sindicales como actores que deben no solo velar por la fiscalización, sino sobre todo participar en la construcción de lo que será el trabajo del futuro. Se trata de una visión que también compartió Sofía Scassera, directora del Observatorio de Impactos Sociales de la Inteligencia Artificial de la Universidad Nacional de Tres de Febrero de Argentina y asesora en el Senado de la Nación, donde participó en los debates en torno a la ley de teletrabajo.

“La normativa de teletrabajo de la República Argentina trata de poner en todo el cuerpo de la ley la presencia de la negociación colectiva como elemento fundamental de diálogo entre el trabajador aislado y la empresa o el empleador. De esta forma, la negociación colectiva se tiene que hacer cargo de regular, por ejemplo, cómo se va a dar el principio de reversibilidad, cómo se van a asignar las remuneraciones adicionales por mayores costos, cómo se va a regular el derecho a la desconexión, cómo se va a regular la gestión del tiempo, entre otros”, manifestó Scassera a modo de ejemplo, destacando que “el sindicalismo debe ser el interlocutor”.

Lorena Bossi, dirigente del Sindicato de Informáticos del Uruguay, Doctora en Derecho y Ciencias Sociales e investigadora sobre impacto tecnológico, fue la encargada de cerrar la ronda de presentaciones, refiriéndose a la ley de Teletrabajo aprobada en su país hace unas semanas, luego de un año de discusión. “Creemos que esta ley profundiza las asimetrías laborales, por lo cual en la implementación es el movimiento sindical el que tiene que seguir teniendo el rol de protección, defendiendo el ámbito de la negociación colectiva como el ámbito natural donde se tiene que evitar cualquier tipo de discriminación o afectación a los derechos laborales”, señaló.

Cabe destacar que el análisis dio paso a un espacio de conversación y reflexión a partir de la interacción con el público asistente, que valoró altamente la instancia. 

Revisa aquí el video completo de la actividad: