Ministerios de Trabajo de El Salvador, Guatemala, Honduras y México intercambian experiencias sobre contratación equitativa en los procesos de reclutamiento

La OIT propicia este espacio para contribuir a mejorar los procesos de contratación equitativa de personas trabajadoras migrantes

Noticia | 1 de septiembre de 2022
(San José, 1 de septiembre de 2022).- Con el propósito de establecer líneas de cooperación para potenciar oportunidades y superar desafíos comunes en la contratación de personas trabajadoras en el extranjero, los Ministerios de Trabajo de El Salvador, Guatemala, Honduras y México realizaron una sesión de intercambio de experiencias.

Además de compartir prácticas exitosas, en la sesión revisaron cuáles son las dificultades y oportunidades para aplicar la normativa en cada país y los retos institucionales para garantizar procesos de contratación equitativa a las personas que se contratan para trabajar en el extranjero.

“El Salvador, Guatemala y Honduras constituyen un gran corredor migratorio, y México se configura hoy no solo como país de tránsito, sino también como país de destino de enormes movimientos migratorios laborales. Sus Ministerios de Trabajo se han comprometido a buscar las formas más oportunas de gestión para garantizar que los procesos de reclutamiento y las contrataciones para trabajar en el extranjero sean equitativas”, apuntó Noortje Denkers, especialista en migración laboral y movilidad de la OIT para América Central, Haití, México, Panamá y República Dominicana.



Desde la sede de la OIT en Ginebra, María Gallotti, coordinadora de la Iniciativa para la Contratación Equitativa, profundizó en los principios de la contratación equitativa y expuso buenas prácticas de países de otras regiones.

El personal especializado en empleo y migración laboral de los Ministerios o Secretarías de Trabajo de los países participantes han planteado retos institucionales comunes. Entre ellos han mencionado la necesidad de actualizar y aplicar los reglamentos respondiendo a las nuevas realidades del mercado laboral; la coordinación interinstitucional y transfronteriza (entre los países de la región); la delimitación de responsabilidades; el monitoreo efectivo y el seguimiento oportuno a las personas trabajadoras en el extranjero, teniendo en cuenta que la presencia de la red consular de los países no se extiende a todos los territorios; la urgencia de seguir fortaleciendo las capacidades técnicas y operativas sobre los principios generales y directrices de la contratación equitativa de la OIT y ampliar recursos institucionales, financieros y tecnológicos, y la necesidad de continuar o realizar el registro de las agencias privadas de empleo que desempeñan un rol activo en la contratación de personas trabajadoras migrantes en el exterior.

Asimismo, los países se han referido a riesgos como la oferta de canales informales para migrar, la gran cantidad víctimas de fraudes en ofertas de empleo o la falta de acceso de la ciudadanía a información confiable.

Entre otras oportunidades regionales, han planteado la coordinación entre países para evitar prácticas fraudulentas o la complementariedad de los mercados laborales.

A petición de los países participantes, la OIT continuará promoviendo este espacio de coordinación para avanzar en la aplicación de los principios de contratación equitativa en los países para personas migrantes.