Ministerios de Trabajo de El Salvador, Guatemala, Honduras y México intercambian experiencias sobre contratación equitativa en los procesos de reclutamiento
La OIT propicia este espacio para contribuir a mejorar los procesos de contratación equitativa de personas trabajadoras migrantes
(San José, 1 de septiembre de 2022).- Con el propósito de establecer líneas de cooperación para potenciar oportunidades y superar desafíos comunes en la contratación de personas trabajadoras en el extranjero, los Ministerios de Trabajo de El Salvador, Guatemala, Honduras y México realizaron una sesión de intercambio de experiencias.
Además de compartir prácticas exitosas, en la sesión revisaron cuáles son las dificultades y oportunidades para aplicar la normativa en cada país y los retos institucionales para garantizar procesos de contratación equitativa a las personas que se contratan para trabajar en el extranjero.
“El Salvador, Guatemala y Honduras constituyen un gran corredor migratorio, y México se configura hoy no solo como país de tránsito, sino también como país de destino de enormes movimientos migratorios laborales. Sus Ministerios de Trabajo se han comprometido a buscar las formas más oportunas de gestión para garantizar que los procesos de reclutamiento y las contrataciones para trabajar en el extranjero sean equitativas”, apuntó Noortje Denkers, especialista en migración laboral y movilidad de la OIT para América Central, Haití, México, Panamá y República Dominicana.
Desde la sede de la OIT en Ginebra, María Gallotti, coordinadora de la Iniciativa para la Contratación Equitativa, profundizó en los principios de la contratación equitativa y expuso buenas prácticas de países de otras regiones.
El personal especializado en empleo y migración laboral de los Ministerios o Secretarías de Trabajo de los países participantes han planteado retos institucionales comunes. Entre ellos han mencionado la necesidad de actualizar y aplicar los reglamentos respondiendo a las nuevas realidades del mercado laboral; la coordinación interinstitucional y transfronteriza (entre los países de la región); la delimitación de responsabilidades; el monitoreo efectivo y el seguimiento oportuno a las personas trabajadoras en el extranjero, teniendo en cuenta que la presencia de la red consular de los países no se extiende a todos los territorios; la urgencia de seguir fortaleciendo las capacidades técnicas y operativas sobre los principios generales y directrices de la contratación equitativa de la OIT y ampliar recursos institucionales, financieros y tecnológicos, y la necesidad de continuar o realizar el registro de las agencias privadas de empleo que desempeñan un rol activo en la contratación de personas trabajadoras migrantes en el exterior.
Asimismo, los países se han referido a riesgos como la oferta de canales informales para migrar, la gran cantidad víctimas de fraudes en ofertas de empleo o la falta de acceso de la ciudadanía a información confiable.
Entre otras oportunidades regionales, han planteado la coordinación entre países para evitar prácticas fraudulentas o la complementariedad de los mercados laborales.
A petición de los países participantes, la OIT continuará promoviendo este espacio de coordinación para avanzar en la aplicación de los principios de contratación equitativa en los países para personas migrantes.
Además de compartir prácticas exitosas, en la sesión revisaron cuáles son las dificultades y oportunidades para aplicar la normativa en cada país y los retos institucionales para garantizar procesos de contratación equitativa a las personas que se contratan para trabajar en el extranjero.
“El Salvador, Guatemala y Honduras constituyen un gran corredor migratorio, y México se configura hoy no solo como país de tránsito, sino también como país de destino de enormes movimientos migratorios laborales. Sus Ministerios de Trabajo se han comprometido a buscar las formas más oportunas de gestión para garantizar que los procesos de reclutamiento y las contrataciones para trabajar en el extranjero sean equitativas”, apuntó Noortje Denkers, especialista en migración laboral y movilidad de la OIT para América Central, Haití, México, Panamá y República Dominicana.
Desde la sede de la OIT en Ginebra, María Gallotti, coordinadora de la Iniciativa para la Contratación Equitativa, profundizó en los principios de la contratación equitativa y expuso buenas prácticas de países de otras regiones.
El personal especializado en empleo y migración laboral de los Ministerios o Secretarías de Trabajo de los países participantes han planteado retos institucionales comunes. Entre ellos han mencionado la necesidad de actualizar y aplicar los reglamentos respondiendo a las nuevas realidades del mercado laboral; la coordinación interinstitucional y transfronteriza (entre los países de la región); la delimitación de responsabilidades; el monitoreo efectivo y el seguimiento oportuno a las personas trabajadoras en el extranjero, teniendo en cuenta que la presencia de la red consular de los países no se extiende a todos los territorios; la urgencia de seguir fortaleciendo las capacidades técnicas y operativas sobre los principios generales y directrices de la contratación equitativa de la OIT y ampliar recursos institucionales, financieros y tecnológicos, y la necesidad de continuar o realizar el registro de las agencias privadas de empleo que desempeñan un rol activo en la contratación de personas trabajadoras migrantes en el exterior.
Asimismo, los países se han referido a riesgos como la oferta de canales informales para migrar, la gran cantidad víctimas de fraudes en ofertas de empleo o la falta de acceso de la ciudadanía a información confiable.
Entre otras oportunidades regionales, han planteado la coordinación entre países para evitar prácticas fraudulentas o la complementariedad de los mercados laborales.
A petición de los países participantes, la OIT continuará promoviendo este espacio de coordinación para avanzar en la aplicación de los principios de contratación equitativa en los países para personas migrantes.