Detección y prevención de la violencia y el acoso en el trabajo: herramientas para el sector del vestuario y textiles de Guatemala

La OIT apoyó a la Asociación de la Industria del Vestuario y Textiles de Guatemala (VESTEX) en la elaboración de una guía de buenas prácticas.

Noticia | 25 de noviembre de 2021
La violencia y el acoso en el mundo del trabajo privan a las personas de su dignidad, son incompatibles con el trabajo decente y un entorno laboral sano y productivo, y ponen en peligro los derechos a la igualdad de oportunidades y de trato.

Frente a esta realidad, la Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana desarrolló para la Asociación de la Industria del Vestuario y Textiles de Guatemala (VESTEX) la Guía de buenas prácticas para empresas sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo y el documento “Prácticas para construir una cultura empresarial de respeto mutuo”.

La Guía busca prevenir las diferentes formas de violencia y el acoso en el mundo laboral, no solo entre el nivel directivo y subordinado, sino también entre pares, así como con clientes y otras personas del mundo del trabajo, las cuales amenazan la seguridad y salud de las víctimas.

De acuerdo con la especialista en género y no discriminación, María Arteta, la violencia y el acoso afectan de manera desproporcionada a las mujeres. “Las mujeres constituyen casi la mitad de las personas trabajadoras del mundo y, a pesar de todas las disposiciones legislativas que promueven la igualdad y las que prohíben la discriminación contra la mujer, en la práctica ellas siguen sufriendo muchísimas formas de discriminación; entre otras, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo”.

Precisamente, el Convenio núm. 190 de la OIT define violencia y acoso en el mundo del trabajo como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida.

En este contexto la guía plantea cuál es el rol de las empresas para reducir o eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, para apoyarles a identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso a lo interno, así como los riesgos psicosociales asociados. Para ello, les orienta en la adopción de medidas para prevenir y controlar esta problemática, y sancionar cuando suceda.

Estas herramientas están diseñadas para apoyar a las empresas a adoptar y aplicar, en consulta con las personas trabajadoras y sus representantes, una política del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso.

De esta forma, una política podría integrarse en estrategias más amplias, tanto de respeto de la diversidad en la empresa como de promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), para asegurar el bienestar físico y mental de las personas trabajadoras.