Agencias de Reclutamiento de Trabajadores Migrantes firman y presentan Código de Conducta

Como parte de la asistencia técnica de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, a través de su proyecto Reframe las agencias de reclutamiento Amigo Laboral, Comuguate, Conexión Laboral y Mano de Obra Calificada Internacional MOCI de Guatemala, suscribieron y presentaron el Código de Conducta de Agencias de Personas Trabajadoras Migrantes.

Noticia | 4 de noviembre de 2021
Ciudad de Guatemala – Como parte de la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, a través del Proyecto Reframe Acción Global para mejorar el marco de la contratación equitativa de trabajadores migrantes, este 4 de noviembre de 2021, las agencias de reclutamiento Amigo Laboral, Comuguate, Conexión Laboral y Mano de Obra Calificada Internacional MOCI, suscribieron y presentaron el Código de Conducta de Agencias de Personas Trabajadoras Migrantes.

Este compromiso es significativo porque disminuye prácticas de contratación abusivas y fraudulentas; reconoce el papel de las agencias de empleo en el mercado laboral y crea conciencia, de que el Estado debe velar por la adecuada regulación y verificación del cumplimiento de la normativa relacionada con el registro y funcionamiento de las agencias de reclutamiento, lo cual es vital porque reduce o elimina las operaciones de agencias inescrupulosas o agentes particulares que operan fuera del marco legal y lucran con la necesidad de las personas trabajadoras migrantes.

En Guatemala, estas 4 agencias colocan anualmente un aproximado de 10.000 personas trabajadoras en el extranjero en distintos sectores del mercado laboral, en un contexto en que todas perciben un incremento de la oferta laboral en el exterior.

“Los principios y contenidos del Código de Conducta abordan 8 aspectos fundamentales: Adhesión a la ley; Prestación de servicios gratuitos; así como Transparencia de los términos y condiciones del contrato, entendiendo éste en dos grandes momentos: la etapa de oferta y negociación y la de contratación, previo a abandonar el país de origen”, comentó Estefanía Pineda de la agencia reclutadora Comuguate.

Asimismo, añadió Pineda, se basan en el respeto a los derechos, la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, identificando y diferenciado las del país de origen y las del país de destino; el desarrollo de los principios de no discriminación, perspectiva de género, inclusión social y tratamiento equitativo a grupos en situación de vulnerabilidad; la calidad del servicio; los mecanismos de quejas y acceso a justicia y el procedimiento de implementación, seguimiento y revisión del Código de Conducta.

Durante la presentación de este Código, María Gallotti, coordinadora global del proyecto Reframe explicó la relevancia que tienen estos mecanismos de autorregulación de las agencias de empleo privadas, lo que se consolida como “una vía determinante para el impulso de la contratación equitativa en Guatemala".

Por su parte, Randall Arias especialista de actividades con empleadores ACTEMP / OIT coincidió con este criterio, y recalcó el impulso que da este país centroamericano hacia el cumplimento de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos en el reclutamiento de personas trabajadoras migrantes.

Para la elaboración del Código cada agencia de reclutamiento completó un instrumento de autoevaluación y diagnóstico, abordando tres ámbitos concretos, como fueron la identificación empresarial con los 13 Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT; la información sobre sus operaciones; y un diagnóstico sobre sus intereses gremiales.

De acuerdo con Karla Villamar de la agencia reclutadora Amigo Laboral, este código de conducta “es una promesa y un compromiso con los clientes y el público en general. Es también el camino para el desarrollo de empresas y agencias socialmente responsables”.

Mientras que José Ordoñez de la agencia Conexión Laboral señaló que con esta iniciativa se reconoce la dignidad de las personas trabajadoras, tanto nacionales como migrantes, y ponen de manifiesto su total compromiso con la promoción y el respeto de los derechos laborales. “Este Código de Conducta, constituye una guía e inspiración para las prácticas de contratación de personas trabajadoras guatemaltecas que prestarán sus servicios al país y en el extranjero”.

“El Código tiene una perspectiva de inclusión y no discriminación. Las agencias de reclutamiento brindamos a los empleadores, clientes y a los candidatos de ofertas laborales un sello de compromiso de alta calidad, alineado con los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la Organización Internacional del Trabajo OIT”, añadió Rony Ramos de la agencia MOCI.

La actividad contó con la participación del Viceministro de Relaciones Exteriores, Eduardo Hernández quien dio una mirada sobre la asistencia consular en la contratación de personas trabajadoras guatemaltecas en el exterior; Claudine Ogaldes, Directora General de Empleo del Mintrab resaltó la necesidad de contar con mecanismos para garantizar el cumplimiento de los actores del mercado de trabajo en la contratación y Carla Caballeros de la Cámara de Agro se refirió a las habilidades, capacidades, destrezas y capital financiero adquirido de los trabajadores migrantes al trabajar en el exterior.