Publicaciones
2009
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Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. Resumen ejecutivo
15 de septiembre de 2009
Este es un diagnóstico de las profundas transformaciones de la situación laboral y familiar en América Latina y Caribe; se evalúan los instrumentos y las reglas sobre la conciliación existente en la región. Finalmente, se propone una serie de iniciativas tanto legales como políticas y administrativas, para asegurar la posibilidad de una vida con autonomía plena, en condiciones de equidad y con un alcance universal para todos los integrantes de la sociedad.
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La Libertad Sindical y la Negociación Colectiva en Centroamérica, Panamá y República Dominicana: Un Panorama de su estado Actual.
2 de septiembre de 2009
Presenta un panorama sobre la situación de la libertad sindical en Centroamérica, Panamá y República Dominicana. El mismo se ha elaborado como parte de la campaña para la promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva en la que se encuentran asociadas la CSA y la OIT.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Mesero/a
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Mesero/a de Restaurante.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Guía de Turismo
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Guía de Turismo, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Fontanero
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Fontanero, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Ferrallista
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Ferrallista, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Facilitador/a de la Formación Profesional
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Facilitador/a de la Formación Profesional.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Evaluador/a de Competencias Laborales
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Electricista
1 de septiembre de 2009
La Norma Técnica de Competencia Laboral Regional del electricista tendrá una cobertura de aplicación en todos los países de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, administrada por las Instituciones de Formación Profesionales de la Red de IFP, con la finalidad de que la productividad y competitividad de los electricistas en la región, sea evaluada bajo los mismos estándares y compensada equitativamente en su contratación.
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Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Auxiliar de Albañil
1 de septiembre de 2009
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Auxiliar de albañil, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.