Publicaciones

2010

  1. Ambos a dos: Proveer y cuidar

    8 de marzo de 2010

    Examina la relación entre la conciliación del trabajo y la familia y la corresponsabilidad social en el cuidado familiar, es decir, entre hombres y mujeres, entre familias y el papel del Estado, los empleadores y la sociedad en general. Sostiene que es necesaria la conciliación entre responsabilidades familiares y laborales para materializar el trabajo decente, los derechos humanos y la igualdad de género.

  2. La elaboración de una Hoja de Ruta para la prevención y erradicación del trabajo infantil y sus peores formas. Nota conceptual.

    1 de marzo de 2010

2009

  1. Promover los derechos laborales desde los medios de comunicación

    23 de septiembre de 2009

    Guía para periodistas con herramientas para el abordaje adecuado de los temas laborales desde la perspectiva de los derechos humanos.

  2. Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. Resumen ejecutivo

    15 de septiembre de 2009

    Este es un diagnóstico de las profundas transformaciones de la situación laboral y familiar en América Latina y Caribe; se evalúan los instrumentos y las reglas sobre la conciliación existente en la región. Finalmente, se propone una serie de iniciativas tanto legales como políticas y administrativas, para asegurar la posibilidad de una vida con autonomía plena, en condiciones de equidad y con un alcance universal para todos los integrantes de la sociedad.

  3. La Libertad Sindical y la Negociación Colectiva en Centroamérica, Panamá y República Dominicana: Un Panorama de su estado Actual.

    2 de septiembre de 2009

    Presenta un panorama sobre la situación de la libertad sindical en Centroamérica, Panamá y República Dominicana. El mismo se ha elaborado como parte de la campaña para la promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva en la que se encuentran asociadas la CSA y la OIT.

  4. Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Mesero/a

    1 de septiembre de 2009

    El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Mesero/a de Restaurante.

  5. Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Guía de Turismo

    1 de septiembre de 2009

    El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Guía de Turismo, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.

  6. Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Fontanero

    1 de septiembre de 2009

    El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Fontanero, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.

  7. Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Ferrallista

    1 de septiembre de 2009

    El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño del la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Ferrallista, así mismo es la base para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.

  8. Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación de: Facilitador/a de la Formación Profesional

    1 de septiembre de 2009

    El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de la función laboral y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y criterios de desempeño que un trabajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Facilitador/a de la Formación Profesional.