Proyecto: Objetivos Específicos

Project outline | 6 de diciembre de 2012
Objetivos Específicos:

1) Promover la adopción e implementación de políticas, leyes y la administración de la migración laboral sensibles al género, para mejorar la regulación del flujo de migración laboral en concertación con los interlocutores sociales.

El proyecto plantea introducir el enfoque de género en las políticas dirigidas a mejorar la administración de la migración con fines laborales. Para ello dirigirá esfuerzos para mejorar las capacidades de quienes son responsables del diseño de estas políticas, tanto en los Ministerios de Trabajo como en los Institutos Nacionales de Migración, así como de otras instancias gubernamentales competentes en gestión migratoria. Promoverá también el fortalecimiento de la capacidad de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, para incidir en las políticas migratorias laborales y propiciar que estas sean sensibles al género.

Se dirigirán esfuerzos para que los acuerdos bilaterales que se diseñen, las políticas y leyes nacionales sobre migración laboral, cobertura de seguridad social y reconocimiento de diplomas y de destrezas que se adopten, reconozcan las diferencias en que estas afectan a las mujeres, en comparación con sus contrapartes masculinos, con el fin de que se apliquen los correctivos necesarios para garantizar su aplicación en condiciones de igualdad.

2) Promover y apoyar estrategias que mejoren la cobertura del seguro social de los trabajadores migrantes y de sus familias.

En la implementación de este objetivo específico, el proyecto trabajará en estrecha colaboración con las Instituciones Nacionales de Seguridad Social de todos los países cubiertos. Pretende mejorar la situación del acceso a la seguridad social de los y las trabajadoras migrantes, fortaleciendo las capacidades existentes de las administraciones de seguridad social y apoyando en la redacción y negociación de estos instrumentos bilaterales. Busca asegurar el mayor beneficio posible para la fuerza laboral de los extranjeros en los países de destino, a través de sus insumos productivos y contribuciones a los sistemas de tributación y seguridad social.

3) Apoyar el mejoramiento de la equiparación de destrezas entre los países que envían y reciben y, a la vez, reducir el desaprovechamiento de destrezas promoviendo el reconocimiento de certificados, diplomas y competencias de los trabajadores migrantes.

El objetivo se centra primordialmente la capacidad de elaborar acuerdos bilaterales para el reconocimiento de diplomas, destrezas y competencias, y se establezcan mecanismos para su implementación.

Las personas trabajadoras migrantes encuentran limitaciones y desafíos en relación con el reconocimiento de títulos extranjeros, que les provocan serios perjuicios como el desaprovechamiento de destrezas, dificultades para la mejora de la empleabilidad y/o de sus salarios, entre otros. Por lo tanto, el proyecto se propone apoyar e incidir en las instituciones responsables de estos reconocimientos, para establecer políticas y procedimientos que permitan y faciliten una mejor inserción en el mercado de trabajo para trabajadoras y trabajadores migrantes en los países de destino.

También, el proyecto espera promover que los países involucrados sean capaces de demostrar su cumplimiento con los estándares internacionales de trabajo, lo que podría generar desarrollos positivos en la implementación de acuerdos de libre comercio. Además de esto, con la certificación de productos y de empresas libres de explotación migrante, los nuevos mercados de consumo con conciencia ética (especialmente los europeos) podrían abrirse a la región.