Coordinadora:  Teresa Esteban Gasanz Teléfono: (+506) 2207-8700 Fax:   (+506) 2280-9527 Fecha de inicio: Marzo 2010 Fecha de terminación: Diciembre 2014 Área geográfica: Subregión de Centroamérica y República Dominicana Financiamiento: AECID - España

Beneficiarios directos: instituciones de formación ocupacional y los servicios empleo de las Direcciones de Empleo de los Ministerios de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana, que reciben apoyo para la mejora de sus gestiones.

Beneficiarios finales: población vulnerable de los países de la región que requiere apoyo para mejorar su condición laboral y de vida; específicamente mujeres jefas de hogar, hombres, mujeres y jóvenes excluidos del sistema formal de educación y trabajadores(as) de los sectores informales de la economía, de bajo nivel educativo, de escasos recursos y con necesidades de reconversión.

Objetivo:
Contribuir al fortalecimiento institucional de las administraciones públicas laborales de la región, de manera que sean capaces de facilitar la atención integral en materia de inserción sociolaboral a personas y colectivos vulnerables en Centroamérica y Republica Dominicana, potenciando y maximizando los procesos de integración regional.

Objetivos inmediatos: 

• Al finalizar el proyecto, se contará con un sistema sociolaboral centroamericano integrado, basado en instituciones con capacidad de programar y ejecutar políticas públicas de calidad con equidad y sostenibles.
• Al final del proyecto, se habrán mejorado los instrumentos de intermediación laboral, orientación vocacional y capacitación profesional y empresarial de las administraciones públicas laborales de la región, para su coordinación regional y para asegurar la inclusión de género y equidad social. 

Resultados propuestos:

• Resultado 1.1: Consolidados y ampliados los espacios de encuentro interinstitucional a nivel regional.
• Resultado 1.2: Servicios de Empleo subregionales y nacionales fortalecidos, con mayor capacidad de coordinación y para proporcionar información y asistencia para el conjunto de la población, incluyendo migrantes, que incorpore la perspectiva de género y cumpla funciones de coordinación y armonización de programas.
• Resultado 2.1: Instrumentos de formación ocupacional armonizados regionalmente y con enfoque de género: normas técnicas de competencia laboral, diseños curriculares y certificación.
• Resultado 2.2: Establecido un sistema de intercambio de información entre los países de la región en el ámbito de la inserción laboral y la formaciónprofesional y empresarial y de la promoción del enfoque de equidad de género, a partir de la construcción participativa de nuevos instrumentos y mejora de los existentes.