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Las organizaciones de empleadores representan a uno de los activos cruciales de toda sociedad: sus empresas. Las empresas que consiguen sus objetivos ocupan un lugar central en cualquier estrategia de creación de empleo y de mejora de los niveles de vida. Las organizaciones de empleadores contribuyen a instaurar las condiciones necesarias para el éxito de las empresas, y lo hacen influyendo en el entorno en que éstas desarrollan su actividad y prestándoles servicios que mejoran sus resultados en el plano individual. Al ser una de las tres partes que constituyen la OIT, las organizaciones de empleadores tienen una especial relación con la Organización. Y, dentro de ésta, la Oficina de Actividades para los Empleadores tiene la responsabilidad de alimentar y desarrollar tal relación.
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¿Qué hay de nuevo?
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Discapacidad en el lugar de trabajo: Organizaciones de empleadores y redes empresariales -
(pdf 5,5 MB)
Documento de trabajo nº6, OIT: ACT/EMP, EMP/SKILLS, 2011
Discapacidad en el lugar de trabajo: Organizaciones de empleadores y redes empresariales aportan detalles que permiten conocer
las formas en que 12 organizaciones representativas de las empresas abordan el tema de la discapacidad. Las prácticas
descritas en estos ejemplos demuestran que estas organizaciones son actores idóneos para articular los intereses
empresariales con la integración productiva de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
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Manual para empleadores y trabajadores sobre trabajo infantil peligroso -
(pdf 2,16 MB)
OIT (ACT/EMP, ACTRAV), 2011
Este Manual ofrece una visión general del trabajo infantil y explica los principales convenios internacionales sobre el tema.
Asimismo, provee la definición de trabajo infantil peligroso y expone los diversos peligros. El Manual
también explica el papel que desempeñan los interlocutores sociales en la lucha contra el trabajo infantil,
y ofrece consejos prácticos para eliminarlo.
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Discapacidad en el lugar de trabajo: Prácticas de las empresas -
(pdf 5,67 MB)
Documento de trabajo nº3, ACT/EMP, EMP/SKILLS, 2010-2011
Este reporte documenta la experiencia de 25 empresas en el tema de inclusión y discapacidad, incluyendo
aspectos relacionados al reclutamiento y retención, desarrollo de productos y servicios y
responsabilidad social empresarial. Recientemente, la publicación fue descrita por una importante corporación
multinacional como una mina de oro de ideas para desarrollar su estrategia sobre la diversidad
e inclusión de las personas con discapacidad.
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