Проекты МОТ в СНГ

I.Разработка и продвижение Гендерной стратегии Российской Федерации

Срок действия проекта: 2003- 2004гг.
Страна : Российская Федерация

Бенефициарии проекта:

Лица, ответственные за формирование политики на федеральном и региональном уровне, социальные партнеры МОТ, женские неправительственные организации, научно-исследовательские учреждения, занимающиеся гендерными вопросами.

Краткое описание проекта: В 2002-2003гг. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разработало Гендерную стратегию РФ. Целью данного проекта МОТ в области развития стало обеспечить принятие стратегии правительством и Президентом в качестве национальной стратегии и содействовать претворению ее в жизнь на федеральном и региональном уровне. Проект способствовал продвижению стратегии в российских регионах, приведению ее положений в соответствие со спецификой регионального социально-экономического развития. Он также содействовал наращиванию потенциала соответствующих региональных структур, помог федеральным и региональным органам власти интегрировать гендерные подходы в тех областях, где наиболее ярко проявляется гендерное неравенство, а именно: в сфере занятости, образования и профессионального обучения, здравоохранения, социальной защиты, в работе органов, ответственных за принятие решений. Среди мероприятий проекта – организация региональных дискуссий в пяти административных округах (Центральном, Сибирском, Приволжском, Дальневосточном и Северо-Западном). На обсуждения была представлена Гендерная стратегия, а регионам было оказано техническое содействие в разработке собственных планов действий по продвижению гендерного равенства. Кроме того, проект содержал мощный информационно-пропагандистский компонент. Активное привлечение средств массовой информации и организация широкой разъяснительной кампании стали важными факторами успеха в продвижении Гендерной стратегии и преодолении массовых стереотипов в области гендерного равенства. Работа со СМИ позволила распространить информацию и более ярко осветить работу МОТ по продвижению гендерного равенства в удаленных регионах страны.

II . Развитие женского предпринимательства через объединения работодателей в Кавказском регионе

Срок действия проекта: 2003- 2004гг.
Страна : Азербайджан, Грузия

Бенефициарии проекта :

Объединения работодателей, женщины-предприниматели, организации по поддержке бизнеса, женские объединения в Азербайджане и Грузии.

Краткое описание проекта: Было оказано содействие объединениям работодателей в Азербайджане и Грузии во внедрении в их работу комплексного гендерного подхода, в налаживании более тесных связей с социальными партнерами, женскими объединениями и организациями поддержки бизнеса, работающими с женщинами-предпринимателями. Кроме того, проект ставил задачу создать региональную сеть женского предпринимательства, усилить представительство женщин в объединениях работодателей и обеспечить учет практических и стратегических интересов женщин в работе этих объединений. Важным элементом проекта стало наращивание потенциала национальных структур, в частности, обучение в обеих странах женщин-предпринимателей консультантов по развитию женского предпринимательства. В обучении поддержку оказала Группа по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства (WEDGE ), Целевая программа МОТ по поддержке занятости через развитие малых предприятий ( IFP SEED ), а также Обучающий центр МОТ в Турине. На основе анализа, проведенного экспертами, а также выборочного сбора данных на местах были подготовлены национальные отчеты, цель которых – оценить виды и особенности женского предпринимательства в двух странах, а также те трудности и проблемы, с которыми сталкиваются женщины, начиная и развивая собственны бизнес. Кроме того, было проанализировано национальное законодательство в области малого и среднего бизнеса, национальные программы и стратегии, роль организаций по поддержке бизнеса в создании благоприятных условий для малого и среднего бизнеса в целом и женского предпринимательства в частности. Положения и выводы отчетов легли в основу стратегий комплексного гендерного подхода, разработанных объединениями работодателей Грузии и Азербайджана и направленных на стабильную и долгосрочную поддержку женщин-предпринимателей. Проект завершился итоговой конференцией в Баку в октябре 2004 года, в ходе которой объединения работодателей поделились положительным опытом и наиболее эффективными методами учета интересов женщин-предпринимателей в работе объединений.

III . Продвижение гендерного равенства в профсоюзных организациях и в процессе коллективных переговоров в Грузии

Срок действия проекта: 2003- 2005гг.
Страна : Грузия

Бенефициарии проекта :

Руководители профсоюзных организаций Грузии – мужчины и женщины, трудящиеся на рабочих местах, население Грузии в целом.

Краткое описание проекта: Проект нацелен на продвижение прав женщин-работников на трех уровнях: (i ) в обществе в целом; (ii ) на рабочих местах; (iii ) в профсоюзах.

Компонент I направлен на более четкое осознание женщинами-работниками своих прав в обществе. Достигается это через расширение сети профсоюзов с помощью отдельных неправительственных организаций и через широкую информационно-разъяснительную кампанию, посвященную правам работающих женщин. Компонент II сосредоточен на рабочих местах и предусматривает информирование женщин-работников об их правах . Особый упор сделан на расширение участия женщин в процессе коллективных переговоров на рабочих местах и на обеспечение гендерного равенства в этом процессе. Предусматривается разработка модельного коллективного соглашения. Компонент III сосредоточен на поисках методов расширения участия женщин в руководстве профсоюзов. Некоторые мероприятия проекта, касающиеся непосредственно женщин (такие, как современные методы управления профсоюзными организациями) осуществляются совместно с профсоюзами Швеции, которые накопили большой опыт привлечения женщин в качестве руководителей профсоюзных организаций.

Конечные результаты проекта: 1.Большее понимание женщинами-членами профсоюзов своих прав на рабочих местах. 2. Права женщин-работников встречают большее понимание и принятие в обществе. 3. Возрастание роли женщин в процессе коллективных переговоров; принципы гендерного равенства применяются в деятельности профсоюзов и на рабочих местах. 4. Увеличение числа женщин среди руководителей профсоюзных организаций. 5. 50% женщин-участников обучающих семинаров по методам управления усиливают свои позиции в профсоюзных организациях на уровне принятия решений. 6. Наличие и использование профсоюзами Грузии материалов о применении комплексного гендерного подхода.

IV . Проект при поддержке Правительства Нидерландов: Расширение возможностей трудоустройства для находящихся в трудном экономическом положении молодых женщин и мужчин, а также для других маргинализированных групп на территории Кавказа и Центральной Азии через профессиональную подготовку и обучение навыкам предпринимательства

Срок действия проекта: май 2004г. - февраль 2006г.
Страна: Армения, Азербайджан, Грузия, Российская Федерация, Казахстан, Киргизстан.

Бенефициарии проекта :

прямые - службы занятости; учреждения профессионально-технического образования и средние школы; преподаватели государственных профтехучилищ и частных поставщиков услуг по профобучению; отдельные службы поддержки бизнеса . Непрямые бенефициарии – молодые мужчины и женщины, другие маргинализированные группы, которые нуждаются в помощи при выходе на рынок труда.

Краткое описание проекта: Проект отличается интегрированным подходом, воплощенным в трех основных компонентах : ( i ) развитие профессиональных навыков (через профессионально-техническое обучение и консультирование); ( ii ) обучение навыкам предпринимательства (дальнейшее совершенствование и воспроизведение Программы Правительства Нидерландов в области обучения молодежи и взрослых навыкам предпринимательства) ( iii ) гендерное равенство. В основе целей проекта - мощный гендерный компонент и комплексный гендерный подход (равное участие и представительство) к технической деятельности, процессу обучения и управления.

Развитие профессиональных навыко в достигается путем совершенствования профессионально-технического обучения с использованием подходов МОТ, основанных на модульном обучении и привлечении местных сообществ, а также путем совершенствования консультирования по вопросам выбора профессии (достигается через слияние информационного и институционального аспектов в деятельности служб занятости и учреждений профтехобразования).

Обучение навыкам предпринимательства. Этот компонент осуществляется через включение программ МОТ «Начни и совершенствуй свой бизнес» (НССБ) и «Знакомство с бизнесом» в учебную программу учреждений профтехобразования; через программы переподготовки сотрудников служб занятости с тем, чтобы знакомить и вооружать юношей и девушек навыками самозанятости и карьерного роста. Таким образом, мероприятия проекта напрямую содействуют расширению возможностей занятости целевых групп. Работа проводится как на национальном, так и на местном уровне и включает в себя: политические консультации; налаживание партнерства и внедрение подхода, основанного на широком участии всех сторон, к рынку труда, оценке потребностей и обучению. Мероприятия проекта тесно связаны с другими проектами, осуществляемыми штаб-квартирой и Субрегиональным б юро МОТ, в частности, с проектом технического сотрудничества совместно с Министерством международного сотрудничества Великобритании ( DFID ) «Сокращение бедности через продвижение занятости молодежи и других уязвимых групп в неформальной экономике стран Центральной Азии и Кавказа».


Некоторые индикаторы проекта :

1.Весь проектный персонал пройдет обучение комплексному гендерному подходу. 2. Будет создана функциональная структура, обеспечивающая планирование, разработку и осуществление программ обучения профессиональным навыкам и предпринимательству на основе методологии МОТ. 3. Будут обеспечены и внедрены методы планирования, разработки и осуществления обучающих программ, основанных на спросе и потребностях целевых групп. 4. По меньшей мере 4 национальных учреждения, занимающиеся обучением профессиональным навыкам и предпринимательству, разработают и примут планы действий/политику продвижения равных возможностей мужчин и женщин. 5. В каждой из вступающих в проект стран будет организовано обучение преподавателей профтехучилищ; в каждой стране будут обучены до 20 преподавателей программы «Знакомство с бизнесом». 6. По меньшей мере в одн ой из вступающих в проект стран программа «Знакомство с бизнесом» будет включена на национальном уровне в учебную программу учреждений профтехобразования/средних школ. 7 . Во всех программах «Начни и совершенствуй свой бизнес» и «Знакомство с бизнесом» будет достигнут гендерный баланс +/- 10%. 8 . Будет создана сеть мастер-преподавателей, партнерских организаций и частных преподавателей. 9 . Женщины составят по меньшей мере 40% из числа предпринимателей, преподавателей и мастер-преподавателей. 10. Обучающие и информационные материалы, разработанные и адаптированные в рамках проекта, в ходе всех обучающих мероприятий будут продвигать принципы гендерного равенства, а также использовать гендерно чувствительный язык и иллюстрации.