Actualités, articles et déclarations sur la migration

  1. Quitter son pays pour devenir footballeur professionnel : Tout ce que tu dois savoir, tout ce que tu dois faire

    3 mars 2023

  2. © AVSI Foundation 2024

    En tant que réfugiée, mes nouvelles compétences donnent de l’espoir à ma famille

    28 février 2023

    Lorsque son mari a été tué en 2009, Angélique Kahindo a fui la République démocratique du Congo avec ses enfants vers un centre de réfugiés en Ouganda. Pendant des années, elle ne disposait d’aucun revenu mais la possibilité de suivre une formation en apprentissage lui a permis d’acquérir les compétences nécessaires et de trouver le courage de créer son propre atelier de couture.

  3. © manhhai 2024

    L'OIT propose des mesures de soutien supplémentaires pour l'Ukraine alors que la guerre entre dans sa deuxième année

    24 février 2023

    Un nouveau plan de l'OIT pour soutenir le secteur du travail et de l'emploi en Ukraine vise à répondre aux besoins humanitaires et de redressement, après une année de guerre qui a créé des pertes économiques et d'emplois massives et menace des millions de personnes de pauvreté.

  4. © Shutterstock 2024

    Nouvelle initiative de l'OIT pour aider à protéger les salaires des travailleurs migrants en Malaisie

    3 février 2023

    La protection des salaires des travailleurs migrants, hommes et femmes, en Malaisie, est au cœur de la nouvelle phase du projet d'autonomisation et de défense des droits des travailleurs migrants de l'Organisation internationale du Travail.

  5. Politique nationale de migration de la main-d’œuvre en Côte d’Ivoire : Le processus de formulation enclenché avec l’appui de l’OIT

    30 décembre 2022

    Le top départ pour permettre à la Côte d’Ivoire de se doter d’une politique nationale de migration de la main-d’œuvre est donné. L’Organisation internationale du Travail (OIT) avec ses partenaires ont organisé du 7 au 9 décembre 2022, dans le cadre des projets AGRIDOM et JLMP Action un atelier de renforcement des capacités des mandants tripartites et autres parties prenantes afin de les doter d’outils et de connaissances techniques sur la gouvernance de la migration de la main-d’œuvre et le processus de formulation de la politique de migration de la main-d’œuvre.

  6. Faire de la migration équitable une réalité

    18 décembre 2022

    La communauté internationale doit faire mieux pour garantir aux 169 millions de travailleurs migrants dans le monde la possibilité de réaliser leurs droits fondamentaux et leurs droits du travail, déclare le Directeur général de l'OIT, Gilbert Houngbo, dans un message publié à l'occasion de la Journée internationale des migrants.

  7. L’OIT annonce les lauréats du Concours mondial de presse 2022 sur la migration de main-d’œuvre

    16 décembre 2022

    Les lauréat on réalisé des reportages équilibrés et éthiques sur les migrants et la migration de main-d’œuvre, et encouragent les media dans la lutte contre les stéréotypes et les idées reçues.

  8. Risques d’une émigration mal préparée : Les jeunes joueurs de football de Bouaké, Korhogo, San-Pedro et Daloa sensibilisés

    10 décembre 2022

    Après Abidjan, Bouaké, Korhogo et San-Pédro, Daloa a accueilli le 23 novembre 2022, l’équipe de la campagne de sensibilisation aux risques d’une émigration mal préparée des jeunes joueurs de football initiée par l’Organisation internationale du travail (OIT), Didier Drogba et sa Fondation ainsi que la Fédération internationale des associations de footballeurs professionnels (FIFPRO).

  9. © Bulatovic 2024

    Violence et harcèlement au travail – Un guide pour les employeurs

    7 décembre 2022

    Une nouvelle publication fournit des conseils pratiques aux entreprises et aux employeurs pour les aider à élaborer des politiques et des systèmes appropriés pour traiter la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

  10. La violence et le harcèlement au travail touchent plus d’une personne sur cinq

    5 décembre 2022

    La première enquête réalisée au niveau mondial à propos des expériences vécues de violence et de harcèlement au travail a pour objectif d’aboutir à une meilleure compréhension et à une meilleure prise de conscience d’un problème enraciné au sein de facteurs économiques, sociaux et culturels complexes.