La Iniciativa para la Contratación Equitativa se lanzó en 2014 como parte del llamado del Director General de la OIT en pro de un Programa para una migración equitativa. La Iniciativa buscaba también res¬ponder a la preocupación por el papel cada vez más importante que desempeñan agencias de empleo sin escrúpulos, intermediarios del sector no estructurado de la mano de obra y otros operadores que actúan al margen del marco jurídico y reglamentario y que se dirigen en particular a los trabajadores poco calificados.

La Estrategia de la Iniciativa para la contratación equitativa 2021-2025 (Fase II) seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo (NIT) pertinentes, en las directrices mundiales y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral, es decir, aquellos que experi-mentan directamente los desafíos y las oportunidades al aplicar prácticas de contratación equitativa. La iniciativa ha combinado el diálogo sobre políticas globales, los conocimientos y la generación de datos con intervenciones sobre el terreno en las que se prueban y aplican herramientas y se generan conoci-mientos especializados.

La OIT ha desarrollado esta serie de «Preguntas Frecuentes (FAQ)» que abordan desafíos comunes en la contratación equitativa y buscan dar respuestas a las preguntas recurrentes de los mandantes. Las Preguntas Frecuentes están diseñadas con la intención de proporcionar respuestas de simple utilización a preguntas técnicas relacionadas con la implementación practica de la contratación equitativa.