Vidéos sur le recrutement équitable

  1. Un guide pour un recrutement équitable de la main-d'œuvre migrante

Bulletin de l'Initiative sur le recrutement équitable

  1. Édition de Septembre 2020

    (disponible en anglais)

Recrutement équitable

Dans l'économie mondialisée d'aujourd'hui, les travailleurs cherchent de plus en plus des opportunités d'emploi au-delà de leur pays d'origine, en quête d'un travail décent et de meilleurs moyens de subsistance. En outre, des millions de travailleurs migrent à l'intérieur de leur pays à la recherche d'un travail décent. Les agences de l'emploi publiques et privées, lorsqu'elles sont correctement réglementées, jouent un rôle important dans le fonctionnement efficace et équitable des marchés du travail en faisant correspondre les emplois disponibles avec des travailleurs dûment qualifiés. Toutefois, des inquiétudes ont été exprimées quant au rôle croissant d'agences de placement sans scrupules, d'intermédiaires du travail informel et d'autres opérateurs agissant en dehors du cadre juridique et réglementaire qui s'attaquent en particulier aux travailleurs peu qualifiés.

Les abus signalés concernent un ou plusieurs des éléments suivants : tromperie sur la nature et les conditions de travail; rétention des passeports; déductions salariales illégales; servitude pour dettes liée au remboursement des frais de recrutement; menaces si les travailleurs veulent quitter leur employeur, associées à la crainte d'une expulsion ultérieure d'un pays. Une combinaison de ces abus peut équivaloir à la traite des êtres humains et au travail forcé. Malgré l'existence de normes internationales du travail relatives au recrutement, souvent, les lois nationales et leur application ne protègent pas les droits des travailleurs, et des travailleurs migrants en particulier.

Pour résoudre ces problèmes, l’OIT a lancé une initiative mondiale, «Initiative sur le recrutement équitable».

Initiative sur le recrutement équitable

L'Initiative sur le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'appel du Directeur général de l'OIT en faveur d'un Programme de migration équitable. Depuis son lancement, l’Initiative a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné une nouvelle impulsion et visibilité à ce sujet important. Grâce à la mise en œuvre de la première phase de la stratégie menée entre 2014 et 2019, le rôle de l'OIT et de ses mandants s'est élargi et le développement de connaissances, d'outils et de directives supplémentaires a contribué à faire avancer le débat international sur ce sujet.

La stratégie de l’Initiative sur le recrutement équitable 2021-2025 (phase II) continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail (NIT) pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail - c'est-à-dire les personnes qui se trouvent directement confrontées aux défis et aux opportunités de la mise en œuvre des pratiques de recrutement équitables. L’Initiative a combiné le dialogue politique international, la production de connaissances et de données, et des interventions sur le terrain où des outils sont testés et mis en œuvre en vue de la création d’une expertise spécifique.

La vision de l’Initiative est de s'assurer que les pratiques de recrutement au niveau national et transfrontalier sont fondées sur les normes du travail, qu'elles sont élaborées par le biais du dialogue social et qu'elles garantissent l'égalité des genres. Plus précisément, elles:
  1. sont transparentes et efficacement réglementées, contrôlées et appliquées;
  2. protègent tous les droits des travailleurs, y compris les Principes et droits fondamentaux au travail, et préviennent la traite des êtres humains et le travail forcé;
  3. informent et répondent efficacement aux politiques de l'emploi et aux besoins du marché du travail, y compris pour la reprise et la résilience.
La stratégie de l'Initiative sur le recrutement équitable 2021-2025 repose sur quatre piliers.

Pilier 1: Améliorer, échanger et diffuser les connaissances mondiales sur les processus de recrutement nationaux et internationaux

  1. Analyse des donnés et évaluation des coûts de recrutement

    ●  Statistiques pour l'indicateur ODD 10.7.1: Mesure des coûts de recrutement (en anglais)

    ●  Enquêtes KNOMAD-BIT sur les coûts de migration et de recrutement (en anglais)

  2. Base de données mondiales

    ●  Base de données mondiale des lois, politiques et réglementations nationales qui ont défini les frais de recrutement et les coûts connexes (en anglais)

  3. Développement des connaissances à l'échelle mondiale

    ●  Établir des processus de recrutement équitables: une boîte à outils de formation - Matériel de formation du CIF-OIT

    ●  Boîte à outils de formation - Établir des processus de recrutement équitables - Cours du CIF-OIT

    ●  Principes généraux de recrutement équitable de l'OIT - Une représentation visuelle

  4. L'engagement des médias

    ●  L'engagement des médias dans la lutte contre le travail forcé et la promotion du recrutement équitable

    ●  Concours mondial de presse sur la migration de main-d’œuvre