Lignes directrices pour les programmes d’investissements HIMO intégrant une dimension de genre

Ce guide est le résultat d'une étude réalisée sur le genre et les travaux publics. Il a été élaboré à partir des données probantes de 43 programmes HIMO mis en œuvre dans 27 pays d'Afrique, d'Asie, des Caraïbes et d'Amérique latine entre 1995 et 2013.

Le Programme d’investissements à Haute Intesité de Main-d’oeuvre (HIMO) de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) possède plus de 35 ans d’expérience à relier création d'emplois et développement d’infrastructures dans plus de 70 pays.

Ce programme promeut les technologies à haute intensité de main-d’oeuvre qui offrent des avantages majeurs en matière d’utilisation des investissements infrastructurels pour créer des emplois et des activités génératrices de revenus et pour renforcer les compétences et les capacités des communautés locales.

Le Programme HIMO utilise le cycle de projets d’infrastructures comme moyen de réaliser ses objectifs de création d’emplois, de participation au niveau local et d’utilisation des ressources, ainsi que de promotion d’une bonne gouvernance. Ces lignes directrices pour les programmes d’investissements HIMO intégrant une dimension de genre mettent en exergue les points d’accès du cycle des programmes HIMO à partir desquels il est possible de promouvoir l’égalité des genres. Ces points d’accès sont les suivants : assurer aux groupes défavorisés la possibilité de participer et de contribuer de manière significative à la planification et la réalisation des infrastructures rurales ; engager les femmes dans les processus de planification ; et veiller à ce qu’elles puissent également bénéficier des emplois proposés. Permettre aux femmes d’accéder à l’emploi exige également des mesures spécifiques dépendant des habitudes et de la culture locales. Des mesures telles que l’égalité de rémunération à valeur du travail égale, les garderies d’enfants, la fixation de quotas, l’offre d’emplois à proximité du foyer, les horaires flexibles et la possibilité de travail à temps partiel tendent à renforcer la participation féminine.

Ce guide est le résultat d’une étude menée sur les questions de genre et les travaux publics qui a été développée à partir de données provenant de plus de 43 projets exécutés dans 27 pays.