Outils et services

Cette section est basée sur une compilation typologique des publications, outils et services du BIT élaborés par le Département Politiques. Il est réorganisé pour correspondre aux 24 sujets thématiques et fournit des documents de recherche de l’OIT, du matériel didactique, des publications, des documents de projet, des cours en ligne du CIF-OTI, des outils, etc.

2011

  1. Publication

    Les fondamentaux de l’administration du travail

    17 octobre 2011

    Un mécanisme d’administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l’organisation de l’administration du travail, mettant en lumière la relation entre politique sociale et politique économique ...

  2. Publication

    Protection des travailleurs contre les rayonnements

    14 juin 2011

    Série Note informative SafeWork, Note informative no. 1

  3. Document de réunion

    Rapport I(B) - L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre - Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail

    27 avril 2011

  4. Publication

    La Commission de l’application des normes de la Conférence internationale du Travail - Dynamique et impact: des décennies de dialogue et de persuasion

    20 avril 2011

    A l’occasion de la 100e session de la Conférence internationale du Travail et du 85e anniversaire de la Commission de l’application des normes de la Conférence, cette étude vise à souligner le travail considérable accompli par cet organe.

  5. Document de réunion

    Rapport VI - La sécurité sociale pour une justice sociale et une mondialisation équitable

    11 avril 2011

    Le présent rapport vise à éclairer le débat qui aura lieu à la 100e session de la Conférence internationale du Travail en présentant: a) une vue d’ensemble de la situation de la sécurité sociale dans le monde; b) un inventaire des principaux enjeux en la matière; c) un aperçu des réponses élaborées par les pays et par le BIT; d) des orientations pour guider l’action future de l’OIT.

2010

  1. Publication

    Combattre le travail forcé : Manuel pour les employeurs et le secteur privé

    5 juillet 2010

    Le manuel a pour objectif principal d’aider les entreprises et les organisations d’employeurs à comprendre et à aborder les différents aspects et questions liées au travail forcé et à la traite des êtres humains.

  2. Publication

    Étendre le champ d’application des lois du travail à l’économie informelle

    15 avril 2010

    Recueil de commentaires des organes de contrôle de l’OIT relatifs à l’économie informelle

2009

  1. Publication

    En quête d'un travail décent. Les droits des travailleurs migrants. Manuel à l'usage des syndicalistes

    20 juillet 2009

    Il ressort des informations contenues dans ce manuel, attestées par des études réalisées par le Bureau international du Travail (BIT) et des syndicats au niveau mondial, que les travailleurs migrants sont confrontés à de véritables difficultés et souvent abusés, notamment lorsque l'on considère les salaires extrêmement bas qu'ils perçoivent ainsi que les mauvaises conditions de travail, la discrimination, la xénophobie et l'exclusion sociale dont ils font l'objet. Trop souvent, les travailleurs migrants sont utilisés (exploités) comme source de main-d'œuvre bon marché.

  2. Document de réunion

    Rapport I(B) - Rapport du Directeur général: Le coût de la coercition

    12 mai 2009

  3. Guide

    Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois: Guide de mise en oeuvre

    1 janvier 2009

    Le présent guide a été élaboré dans le cadre du suivi du Plan d’action sur l’élimination de la discrimination (2004-2007) adopté à la suite du rapport global intitulé L’heure de l’égalité au travail. Il répond à une demande d’assistance technique de plus en plus importante de la part des gouvernements, des organisations de travailleurs et des organes tripartites qui s’occupent de questions relatives au travail et à la parité hommes/femmes. Ce guide s’adresse aux organisations d’employeurs et de travailleurs, aux responsables des organismes chargés des questions d’égalité, aux directeurs des ressources humaines, aux spécialistes des questions d’égalité entre hommes et femmes ainsi qu’aux praticiens en équité salariale.