Addendum de 2021 à l'Etude d'ensemble de 2020 sur la promotion de l’emploi et du travail décent dans un monde en mutation (à paraître)
En novembre 2019, la Commission d'experts pour l’application des conventions et recommandations (CEACR) a publié une étude d’ensemble sur la promotion de l'emploi et du travail décent dans un environnement en mutation, dans laquelle elle a examiné huit instruments liés à l'objectif stratégique de l'emploi1.
Suite à l’arrivée de la pandémie de COVID-19 au début de 2020 et de ses effets dévastateurs sur le monde du travail, le Conseil d'administration a invité les mandants tripartites à fournir des informations additionnelles sur l'évolution de la situation. La CEACR a ensuite entrepris la rédaction d’un addendum à l'étude d’ensemble sur la base des informations complémentaires reçues des mandants tripartites ainsi que des informations accessibles au public.
L'addendum, adopté par la CEACR en novembre 2020, examine l’impact de la pandémie sur l'application des huit instruments examinés dans l'étude d’ensemble. Il prend notamment en compte l'éventail des mesures de réponse et de redressement immédiates et à plus long terme prises par les pays de toutes les régions pour prévenir la transmission de COVID-19, stabiliser les économies, éviter ou réduire les fermetures d'entreprises et les pertes d'emplois, ainsi que pour traiter et améliorer la situation des secteurs, groupes et individus les plus touchés par la pandémie, y compris ceux de l'économie informelle.
L'addendum met en évidence les bonnes pratiques à cet égard et présente des recommandations pour l'application des normes internationales du travail afin de promouvoir une meilleure préparation et une plus grande résilience des économies et des institutions nationales face aux crises futures. L'étude d’ensemble et l'addendum seront examinés lors de la Conférence internationale du Travail de 2021.
Note 1: Convention (no°122) sur la politique de l’emploi, 1964, la convention (no°159) sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, 1983, la convention (no°177) sur le travail à domicile, 1996, la recommandation (no°168) sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, 1983, la recommandation (no°169) concernant la politique de l’emploi (dispositions complémentaires), 1984, la recommandation (no°184) sur le travail à domicile, 1996, la recommandation (no°198) sur la relation de travail, 2006, et la recommandation (no°204) sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle, 2015
Suite à l’arrivée de la pandémie de COVID-19 au début de 2020 et de ses effets dévastateurs sur le monde du travail, le Conseil d'administration a invité les mandants tripartites à fournir des informations additionnelles sur l'évolution de la situation. La CEACR a ensuite entrepris la rédaction d’un addendum à l'étude d’ensemble sur la base des informations complémentaires reçues des mandants tripartites ainsi que des informations accessibles au public.
L'addendum, adopté par la CEACR en novembre 2020, examine l’impact de la pandémie sur l'application des huit instruments examinés dans l'étude d’ensemble. Il prend notamment en compte l'éventail des mesures de réponse et de redressement immédiates et à plus long terme prises par les pays de toutes les régions pour prévenir la transmission de COVID-19, stabiliser les économies, éviter ou réduire les fermetures d'entreprises et les pertes d'emplois, ainsi que pour traiter et améliorer la situation des secteurs, groupes et individus les plus touchés par la pandémie, y compris ceux de l'économie informelle.
L'addendum met en évidence les bonnes pratiques à cet égard et présente des recommandations pour l'application des normes internationales du travail afin de promouvoir une meilleure préparation et une plus grande résilience des économies et des institutions nationales face aux crises futures. L'étude d’ensemble et l'addendum seront examinés lors de la Conférence internationale du Travail de 2021.
Note 1: Convention (no°122) sur la politique de l’emploi, 1964, la convention (no°159) sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, 1983, la convention (no°177) sur le travail à domicile, 1996, la recommandation (no°168) sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, 1983, la recommandation (no°169) concernant la politique de l’emploi (dispositions complémentaires), 1984, la recommandation (no°184) sur le travail à domicile, 1996, la recommandation (no°198) sur la relation de travail, 2006, et la recommandation (no°204) sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle, 2015