Textiles; vêtements; cuir; chaussures

L’industrie du textile, de l’habillement, du cuir et de la chaussure se caractérise par une production dispersée sur le plan géographique et des évolutions rapides déterminées par le marché, et elle offre des possibilités d’emploi à des millions de travailleurs dans le monde, notamment à des jeunes femmes. Etant donné la diversité et le profil des travailleurs, le secteur dispose des atouts nécessaires pour contribuer largement au développement économique et social.

La tendance du secteur vers une production plus rapide et plus flexible ainsi que vers une baisse des prix s’est accélérée en 2005, à la suite de l’abandon progressif de l’Accord multifibres. En outre, les industries du textile et des vêtements se caractérisent aujourd’hui par une forte volatilité, une faible prévisibilité, et des marges bénéficiaires généralement limitées. La production est en général sous-traitée à des fournisseurs dans différents pays, ce qui entraîne une concurrence vigoureuse qui tire les prix vers le bas. En outre, l’industrie du textile, de l’habillement, du cuir et de la chaussure continue d’être l’un des secteurs à plus fort coefficient de main-d’œuvre, malgré les progrès de la technologie et des pratiques de travail.

L’effondrement de l’immeuble Rana Plaza au Bangladesh en 2013 et l’incendie d’une usine au Pakistan en 2012 ont marqué un tournant dans le monde du travail. Ces accidents tragiques ont attiré l’attention du monde entier sur les conditions de travail des travailleurs du textile en général. Depuis lors, l’amélioration de la coopération entre les mandants tripartites et d’autres parties prenantes s’est soldée par la négociation de nouvelles initiatives aux niveaux mondial et national.

L’OIT favorise le travail décent dans l’industrie du textile, de l’habillement, du cuir et de la chaussure en:
  • encourageant le dialogue social sur les possibilités et les défis majeurs dans le secteur et en permettant aux mandants tripartites de parvenir à un consensus sur les mesures permettant d’y faire face;
  • renforçant et en diffusant les connaissances relatives aux tendances et évolutions récentes;
  • encourageant la mise en œuvre des normes internationales du travail et en renforçant la conformité des lieux de travail;
  • en renforçant les capacités des mandants sectoriels en ce qui concerne différents aspects (SST, compétences, salaires minima, etc.);
  • en renforçant les partenariats et la cohérence des politiques entre les différentes parties prenantes aux niveaux mondial, régional et national.