Egalité entre hommes et femmes

Lancement de la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC) en Amérique latine et dans les Caraïbes

Au Panama, une cérémonie a marqué le lancement régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes d’une coalition internationale en vue de promouvoir l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. La Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC) est pilotée par l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE.

Communiqué de presse | 29 janvier 2018
VILLE DE PANAMA (OIT Infos) – La ville de Panama a accueilli le lancement régional de la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC en anglais) en vue de promouvoir la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes en Amérique latine et dans les Caraïbes qui s’élève actuellement à 15 pour cent.

«Il incombe à cette Coalition d’articuler les politiques, de promouvoir et d’adopter des mesures et des actions concrètes afin d’accroître le taux d’activité des femmes», a déclaré le Président du Panama, Juan Carlos Varela, au cours de la cérémonie de lancement à Panama. «Par divers mécanismes, y compris des instruments juridiques, nous devons promouvoir des mesures qui garantissent l’accès des hommes et des femmes à une rémunération égale», a-t-il ajouté.

Par divers mécanismes, y compris des instruments juridiques, nous devons promouvoir des mesures qui garantissent l’accès des hommes et des femmes à une rémunération égale.»

Président du Panama, Juan Carlos Varela
Pilotée par l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE, la coalition multipartite avait été lancée au niveau mondial en septembre 2017, pendant l’Assemblée générale des Nations Unies à New York.

S’exprimant au cours de la cérémonie, José Manuel Salazar, Directeur de l’OIT pour l’Amérique latine et les Caraïbes, a souligné qu'«en dépit des efforts déployés ces dernières années, des inégalités de rémunération perdurent dans la région». Entre 2005 et 2015, l’écart s’est réduit de 6 points de pourcentage pour atteindre 15 pour cent, a-t-il précisé, ajoutant que ce niveau restait trop élevé pour garantir que personne ne soit laissé de côté sur la voie du développement.

EPIC met tout en œuvre pour que les gouvernements, les organisations internationales, les organisations régionales, les organisations d’employeurs et de travailleurs, la société civile et d’autres se mobilisent en vue d’obtenir un salaire égal pour un travail de valeur égale.