Bureau de l'égalité entre hommes et femmes (GENDER)
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Bureau de l'égalité entre hommes et femmes (GENDER)

Nous faisons un nouveau pas vers la mondialisation du progrès social lorsque nous militons pour l’égalité entre les hommes et les femmes, qui est une question concernant les droits et la justice sociale mais aussi une question d’efficience et de pragmatisme économique"

Juan Somavia, Directeur général du BIT

Tous les fonctionnaires du BIT doivent promouvoir dans leur travail l'égalité entre hommes et femmes. Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes aide et conseille les mandants de l'OIT et le personnel du BIT, au siège et dans les bureaux extérieurs, en ce qui concerne la promotion et la défense de l'égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail.

Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes gère aussi une importante base de connaissances sur les questions d'égalité et effectue des audits participatifs de genre. A ce sujet, un Service d'assistance est en place pour répondre aux demandes d’information sur les moyens de renforcer la capacité des fonctionnaires et des mandants de résoudre les problèmes d'égalité qui se posent dans leurs activités.

Le Bureau de l'égalité entre hommes et femmes coordonne le Réseau de l’OIT pour l'égalité entre hommes et femmes, qui rassemble des spécialistes des questions d'égalité et les points focaux de genre en poste au siège et dans les bureaux extérieurs.

Moment fort

  1. Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2010-15
    27 avril 2012

    Le Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes – Phase II: Basée sur le Programme et Budget 2012-13, a été soumis au Conseil d’administration de mars 2010. Il reprend les stratégies et indicateurs de résultats ciblés concernant l’égalité femmes-hommes contenus dans le Programme et budget 2012-13, et établit leur lien avec les conclusions correspondantes, énoncées dans la Résolution de la Conférence internationale du Travail en juin 2009 sur l’égalité entre hommes et femmes.

  2. Guide pour l’intégration de l’approche du genre dans la réponse au VIH et au sida sur le lieu de travail
    1 octobre 2011

    Le présent guide pratique a pour objet de fournir un appui graduel à toutes les parties intéressées, en particulier les mandants de l’OIT et leurs partenaires, qui sont impliquées dans les ripostes au VIH sur le lieu de travail afin de faciliter l’intégration de la perspective de genre dans tous leurs programmes et activités.

  3. La parité à la Conférence internationale du Travail
    10 août 2011

    Ce rapport fournit des statistiques sur la représentation des femmes et des hommes à la CIT de 2005 à 2011.

  4. L'audit participatif de genre du BIT
    04 September 2008

    L’OIT utilise l’audit participatif de genre pour promouvoir l’apprentissage personnel et organisationnel des moyens d’intégrer les questions de genre favorisant l’égalité entre hommes et femmes.

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