GB.337/PFA/11

Composición y estructura del personal de la OIT: plan de acción para mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo de la OIT

En este documento se propone un plan de acción completo y dotado de plazos definidos para mejorar la paridad de género y la diversidad geográfica del personal de la OIT, y lograr que reúna la gama necesaria de competencias y experiencia para que la Organización pueda cumplir eficazmente su mandato. Este plan de acción se inscribe en el marco de la Estrategia de la OIT en materia de recursos humanos 2018-2021, aprobada por el Consejo de Administración en su 331.ª reunión (octubre-noviembre de 2017), teniendo en cuenta la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo y procurando servir de apoyo para el desempeño efectivo del mandato constitucional de la OIT. Se invita al Consejo de Administración a que apruebe este plan de acción (véase el proyecto de decisión en el párrafo 29).

Documento de reunión | 15 de octubre de 2019