机构部分 (INS)

1. 2

   国际劳工大会议程
   

   1. 未来劳工大会会议议程 (GB.347/INS/2/1)
   2. 劳工大会第111届会议(2023年)安排 (GB.347/INS/2/2)

2. 3

   审议根据经2022年修正的《1998年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》后续措施提交的年度报告 (GB.347/INS/3)

3. 4

   全球社会正义联盟最新情况 (GB.347/INS/4)‎

4. 5

   关于强化监督体系的工作计划：关于为确保法律确定性而采取进一步措施的建议 (GB.347/INS/5)

5. 6

   关于充分、平等和民主参与国际劳工组织三方治理三方工作组的最终报告 (GB.347/INS/6)
   

6. 7

   关于审议国际劳工大会第91届会议(2003年)通过的《全球职业安全与卫生战略》以及将安全和卫生的工作环境作为一项新的工作中基本原则和权利加以促进的若干建议和一份路线图 (GB.347/INS/7)

7. 8

   国际劳工组织供应链体面劳动战略 (GB.347/INS/8)

8. 9

   第17届亚太区域会议成果(2022年12月6-9日，新加坡) (GB.347/INS/9)

9. 10

   关于新冠疫情期间就理事会会议安排采取的措施及其对未来理事会会议和其他会议的相关性的分析 (GB.347/INS/10)

10. 11

    国际劳工组织区域会议：审议保留、停止或调整未来会议的可能性 (GB.347/INS/11)

11. 16

    关于从国际劳工组织权责的角度看俄罗斯联邦入侵乌克兰之决议的相关进展情况报告 (GB.347/INS/16)
    

     
    

政策制定部分 (POL)

1. 1

   就业和社会保护分项
   
   关于平台经济中体面劳动规范性缺口的分析 (GB.347/POL/1)
   

2. 3

   发展合作分项
   
   《国际劳工组织2020-2025年发展合作战略》的中期评估 (GB347/POL/3)

法律问题和国际劳工标准部分 (LILS)

1. 1

   法律问题分项
   
   国际劳工公约的最后条款 (GB.347/LILS/1)

2. 3

   完善有关总干事任命的规则 (GB.347/LILS/3)

3. 5

   国际劳工标准和人权分项
   
   根据《国际劳工组织章程》第19条(5)(e)和(6)(d)款的要求于2024年提交的报告拟议表格 (GB.347/LILS/5(Rev.1))

4. 6

   关于调整已批准第155号和第187号基本公约的成员国根据《国际劳工组织章程》第22条提交报告的现行安排的建议以及经2022年修正的《1998年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》的后续措施拟议报告表格 (GB.347/LILS/6)

计划、财务和行政管理部分 (PFA)

1. 1

   计划、财务和行政管理分项
   
   总干事2024-2025两年期计划和预算草案 (GB.347/PFA/1)
   

2. 4

   国际劳工组织知识和创新战略 (GB.347/PFA/4)

3. 14

   人事分项
   
   《2022–2025年人力资源战略》实施情况进展报告 (GB.347/PFA/14)

4. 截至2022年12月31日的职员组成和结构 (GB.347/PFA/INF/7)

高层部分 (HL)