GB.343/PFA/14

استراتيجية الموارد البشرية للفترة 2022-2025: التنوع والمساءلة والاحترام

تقدم هذه الوثيقة استراتيجية الموارد البشرية للفترة 2022-2025، التي تراعي الإرشادات التي قدمها مجلس الإدارة في دورته 341 (آذار/ مارس 2021) بشأن التقدم المحرز في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للفترة 2018-2021. وتهدف استراتيجية الموارد البشرية للفترة 2022-2025 إلى ضمان وجود قوة عاملة تتمتع بأعلى معايير الكفاءة والفعالية والنزاهة، مع إيلاء الاعتبار الواجب لخطة العمل الرامية إلى تحسين التنوع في صفوف موظفي منظمة العمل الدولية - الوثيقة GB.337/PFA/11 - بما في ذلك من حيث التنوع الجنساني والجغرافي، وكذلك معالجة نقص التمثيل والخبرة ذات الصلة بعمل المجموعات المكونة الثلاث والفرص المتاحة للشباب والمهنيين الشباب