Service de l’emploi dans les investissements (EMPINVEST)

Plus de deux milliards de personnes gagnent leur vie dans l’économie informelle, soit 62% de la population active actuelle. Dans les pays à faible revenu, 90% de l’emploi est informel, 67% dans les pays à revenu intermédiaire et 18% dans les pays à revenu élevé.

On estime que dans les situations de fragilité, l’emploi informel représente 84,3% de l’emploi total. En 2018, environ 1,8 milliard de personnes vivaient dans des situations de fragilité et touchées par un conflit ; le changement climatique, la raréfaction des ressources naturelles, les situations prolongées de conflit, et la faiblesse du niveau de développement humain ne font qu’augmenter les inégalités et le risque de vivre dans la pauvreté.

Selon les estimations, le nombre de personnes vivant dans ces situations pourrait atteindre 2,3 milliards en 2030. On estime qu’au 30 juin 2020, plus de 400 millions d’emplois à plein temps avaient disparu en raison des mesures de maîtrise du COVID-19.

Dans 41 pays dans le monde, 1,2 milliards de travailleurs sont confrontés à un déficit d’emplois décents. Il est nécessaire de trouver des solutions durables pour créer des emplois décents et remédier aux racines profondes des inégalités économiques, sociales et environnementales. Il est possible d’obtenir une transformation structurelle en analysant les preuves de l’impact du commerce et des investissements sur l’emploi, la productivité et l’environnement. L’identification des secteurs prometteurs, conjuguée à une assistance au niveau du pays en faveur des personnes qui en ont le plus besoin, contribue à cette évolution. Les investissements à haute-intensité de main d’œuvre peuvent servir de point de départ pour développer les capacités nationales et la résilience permettant d’avancer grâce au lien entre le développement des infrastructures et la création d’emplois, en utilisant la main d’œuvre et les ressources locales.

Le service du développement et des investissements (DEVINVEST) aide les états membres de l’OIT à s’atteler à ces défis en :

  1. soutenant des politiques axées sur l’emploi dans les pays en situation de fragilité qui pâtissent de conflits et de catastrophes, pour leur permettre de se redresser et de développer leur résilience,
  2. favorisant la diversification de l’économie et les changements structurels pour développer l’emploi et augmenter la productivité, et en développant des programmes permettant d’optimiser l’impact sur l’emploi des politiques commerciales et sectorielles,
  3. développant des approches permettant de développer l’emploi et la productivité dans l’économie rurale et de faciliter la transition vers l’économie formelle,
  4. contribuant à la planification et la mise en œuvre d’investissements à haute intensité de main d’œuvre.

A noter

  1. Article

    Projet IPDLI: Une approche centrée sur l’humain et la proximité

    Depuis 10 ans, le projet de développement local en Tunisie IPDLI met l'humain au centre de l'action, favorisant l'inclusion sociale et la création d'emplois. Pendant ce temps, 72 projets ont transformé la vie de 400 000 habitants dans 19 communes sur 6 gouvernorats.

  2. Rapport

    L’inclusion des personnes handicapées dans le cadre du programme HIMO: État des lieux et voie à suivre

    Ce rapport évalue et fournit des recommandations sur l'inclusion des personnes handicapées dans les programmes d’investissement à haute intensité de main-d’oeuvre (HIMO). Il examine les défis importants et les bonnes pratiques tout au long du cycle du projet, en attirant l'attention sur les défis intersectoriels et les approches qui garantissent l'inclusion des personnes handicapées en tant que travailleurs.

  3. Guide

    Guide des marchés publics sensibles au genre pour les programmes d’investissement à haute intensité de main-d’oeuvre (HIMO)

    Le Guide sur les marchés publiques sensibles au genre pour les programmes HIMO montre comment les achats peuvent offrir de précieuses opportunités commerciales, du travail indépendant aux femmes entrepreneures et l'accès au travail pour les femmes tout en faisant progresser l'égalité des sexes et l'inclusion sur le lieu de travail, notamment des personnes handicapées et des personnes vivant dans des contextes fragiles. Le guide fournit des conseils tout au long du cycle de la procédure de passation des marchés et illustre chaque étape par des cas concrets dans le contexte de différents pays.

  4. Rapport

    Femmes et hommes dans l’économie informelle: Un panorama statistique: Troisième édition

    Cette publication fournit pour la première fois des estimations comparables sur la taille de l'économie informelle et un profil statistique de l'informalité dans toute sa diversité aux niveaux mondial et régional.

  5. COVER Emploi et travail décent dans les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe

    Guide

    Emploi et travail décent dans les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe

    Ce guide présente les concepts clés qui caractérisent les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe. Il fournit des conseils pratiques et aborde les approches multidisciplinaires de l’OIT pour rétablir, créer et protéger les opportunités de travail décent dans des situations de fragilité, de conflit et de catastrophe. Ce guide a été élaboré pour soutenir la mise en oeuvre de l’Agenda du travail décent dans ces contextes, en réponse aux nombreuses demandes de fonctionnaires et mandants de l’OIT désireux d’être mieux informés de la capacité, la valeur ajoutée et la participation éventuelle de l’OIT. Il inclut des outils pratiques, manuels, rapports, évaluations, etc. pour illustrer et donner des informations plus détaillées sur un sujet donné.