Dominican Republic > Employment security, termination of employment

Dominican Republic - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Resolución núm. 32/93 sobre terminación de los contratos de trabajo por cierre definitivo de la empresa o reducción definitiva de su personal.

Adoption: 1993-11-17 | DOM-1993-R-57126

Dominican Republic - Employment security, termination of employment - Law, Act

Ley núm. 207, por la que se modifican los artículos 72 y 84 del Código de Trabajo.

Adoption: 1984-04-11 | DOM-1984-L-28839

El empleador que ponga término al contrato de trabajo en ejercicio de su derecho de despido, abonará al trabajador un auxilio de cesantía proporcional al tiempo trabajado. Si el empleador no probare la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado y condenará a aquél a pagar el preaviso y el auxilio de cesantía, si el contrato es por tiempo indefinido y si el contrato es por tiempo o por obra, el empleador deberá pagar los salarios pendientes hasta la finalización del contrato más el auxilio de cesantía que hubiera correspondido si el contrato se hubiera celebrado por tiempo indefinido.

Dominican Republic - Employment security, termination of employment - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 3180, por el que se agrega un párrafo al artículo 1o. del Reglamento núm. 6127, del 11 de octubre de 1960.

Adoption: 1982-04-06 | DOM-1982-R-28807

El Reglamento núm. 6127 de 11 de octubre de 1960 para la liquidación y pago de cesantía y por omisión de preaviso, fue modificado por decreto núm. 2833, de 30 de octubre de 1981, con la finalidad de igualar el promedio diario de todo trabajador con prescindencia de la forma de pago del salario devengado. Con el presente decreto se aplica el promedio diario de la hora normal trabajada para la liquidación de las horas extras.