Rapports globaux

Dans le cadre du Suivi de la Déclaration, le Directeur général du BIT soumet un Rapport global sur l'une des quatre catégories de principes et droits fondamentaux au travail à la Conférence internationale du Travail chaque année au mois de juin.
  1. L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport du Directeur général Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail

    3 novembre 2011

    La crise économique et financière mondiale et la crise majeure de ’emploi qu’elle a inévitablement provoquée constituent la toile de fond de ce troisième rapport global sur la discrimination. Le but est ici de dresser un tableau dynamique des tendances observées pendant ces quatre dernières années et de présenter des conclusions et des recommandations pour l’action à venir de l’OIT et de ses mandants. L’évolution récente à l’échelle mondiale de la discrimination dans l’emploi et la profession comporte à la fois des aspects positifs et des aspects négatifs. D’un côté, en effet, la législation se développe, les initiatives institutionnelles se multiplient et la nécessité de lutter contre les discriminations au travail est de mieux en mieux comprise. Mais, d’un autre côté, les moyens ne sont pas à la mesure de l’ambition politique, et le ralentissement économique prolongé met en lumière des faiblesses structurelles, voire aggrave la discrimination structurelle. En outre, les discriminations au travail se diversifient en permanence, et de nouvelles difficultés surgissent alors que les anciens problèmes ne sont, au mieux, que partiellement résolus.

  2. Liberté d’association: enseignements tirés de la pratique. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2008

    1 mai 2008

  3. Égalité au travail : relever les défis. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2007

    10 mai 2007

    Dresse un tableau global de la discrimination liée au travail, pointant progrès et échecs dans la lutte contre la discrimination depuis ses formes les plus traditionnelles – sexe, race ou religion – jusqu'à ses nouvelles formes fondées sur l'âge, l'orientation sexuelle, la santé, la séropositivité.

  4. La fin du travail des enfants : un objectif à notre portée. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2006

    20 avril 2006

  5. Alliance mondiale contre le travail forcé. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Général, 2005

    1 mars 2005

    Ce rapport novateur offre le témoignage le plus complet dont on dispose à ce jour sur le travail forcé.

  6. S'organiser pour plus de justice sociale. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Général, 2004

    20 mai 2004

  7. Heure de l'égalité au travail. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail: rapport du Directeur Géneral, 2003

    20 mai 2003

  8. Un avenir sans travail des enfants. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Général, 2002

    6 mai 2002

  9. Halte au travail forcé. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2001

    19 mai 2001

  10. Votre voix au travail. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2000

    25 mai 2000