工作中的护理
加大对护理的投资可以创造近3亿个就业岗位
国际劳工组织在国际妇女节前夕发布的新报告显示，填补护理服务方面现存的重大差距可以创造近3亿个就业岗位，创建护理一体化体系有助于减贫、促进性别平等、支持儿童和老年人的护理。
该报告《工作中的护理：加强护理假和护理服务的投资，打造一个更加性别平等的劳动世界》（英文）显示，十分之三的育龄女性，即6.49亿女性没有享受充分的生育保护，这不符合国际劳工组织《第183号生育保护公约，2000年》的核心要求。
该公约规定了14周的最低产假，收入至少是（生产）之前的三分之二，可由社会保险或公共基金提供。该报告所调查的185个国家中有82个没有达到公约的要求。研究报告强调“带薪产假或生育保护是一项普遍的人权和劳工权利”。按照目前的改革步伐，至少需要46年才能在参与调查的国家实现最低产假权利，这意味着2030年联合国可持续发展目标的相关目标将无法实现。
报告称，超过12亿正值生育年龄的男性生活在没有陪产假的国家，尽管陪护有助于平衡母亲和父亲的工作和家庭责任。即使有陪产假，其时间也很短--全球平均为9天--造成了巨大的“性别休假差距”。陪产假的利用率也很低；报告认为，这是由于陪产工资低、性别规范和政策设计的结果。
《工作中的护理》报告对各国关于护理的现有法律、政策和做法进行了梳理，提供了一个全球速览，包括产假、陪产假、育儿假、儿童和长期护理。报告强调了一些劳动者是不受这些法律保护的。这些劳动者包括自营职业者、非正规经济中的劳动者、移民、收养和LGBTQI+父母。报告还探讨了加大护理投资的理由和潜在影响。
在参与调查的国家中，只有40个国家根据国际劳工组织的标准为孕妇或哺乳期女性提供相应保护，避免从事危险或不健康的工作。只有53个国家为产前体检提供了带薪休假的权利。许多国家还缺乏休息时间、收入保障和适当的母乳喂养设施。
我们需要重新思考提供护理政策和服务的方式，使它们形成一个一体化护理体系，为儿童提供一个良好的开端，支持女性维持就业，并防止家庭或个人陷入贫困。"
曼努埃拉·托梅， 国际劳工组织工作条件和平等司司长
报告认为，“一个强有力的投资案例” 为制定具有普惠性的一揽子变革性护理政策将为建立一个更好的、性别更平等的劳动世界找到一个突破性的途径。报告表明，投资于性别平等的假期、普及儿童保育和长期护理服务，到2035年可以创造多达2.99亿个工作岗位。 缩小这些政策差距将需要在2035年之前每年投资5.4万亿美元（相当于每年GDP总额的4.2%），其中一些投资可由额外收入和就业带来的税收增加来抵消。
国际劳工组织工作条件和平等司司长曼努埃拉·托梅指出：“我们需要重新思考提供护理政策和服务的方式，使它们形成一个一体化护理体系，为儿童提供一个良好的开端，支持女性维持就业，并防止家庭或个人陷入贫困。填补这些护理差距应被视为一种投资，不仅支持健康和生计，而且支持基本权利、性别平等和更具代表性。”