推动劳动世界的未来发展必须同时推动女性在劳动世界的未来发展

国际劳工组织总干事盖·莱德致辞"2015年三八国际妇女节"

发言 | 中国,北京 | 2015年3月8日
20年前在北京召开的第四次世界妇女大会,就性别平等和女性赋权通过了具有前瞻性的、意义深远的《北京宣言》和《行动纲领》。此后取得的进展还远远没有达到我们期望的程度。

虽然国家层面的性别平等政策和反对性别歧视的立法已经制定出台,但是在实际落实方面仍进展缓慢。

从全球而言,世界上大约只有一半的女性进入了劳动力市场,这一数字与20年前相比基本没有变化,而与之相对应的男性当中有近80%进入了劳动力市场。巨大的性别工资差距没有得到缩小,女性平均收入比男性低23%。更有新的证据表明做母亲的女性受到了工资惩罚,其程度甚至超过性别工资差距。

女性在高级管理层和政治领导职位所占比例有所提高。但是世界500强企业中女性领导的企业只占5%,各国政府只有1/12是由女性领导。从事自谋职业或无酬家庭劳动的女性比例有所下降。但是女性在低工资就业群体当中仍占据了超高的比例。

我们无法接受目前的变化速度,按照这个速度,要花70多年时间才能实现男女同工同酬。我们也无法接受现在还有三分之一的女性在遭受某种形式的身体暴力和/或性暴力,降低了她们的劳动能力。

值此国际妇女节之际,我们需要提出目前面临的难题。这个节日应当促使我们行动、重新思考和改变的方法。

我们需要做些什么?
  • 支持孕产保护和工作与家庭平衡的政策,尽管在这个方面已经取得了一些进展,但全球仍有超过8亿,或者说41%的女性劳动者没有得到足够的孕产保护,而男性陪护假的休假率也依然很低。我们难道设计不出更加具有包容性、更加有利于性别平等的孕产保护和协调工作与家庭责任的政策么?
  • 解决护理行业存在的问题。无论是付费的还是不付费的护理服务和设施都普遍缺乏,护理工作也没有得到认可、其价值被低估、也没有获得扶持。我们难道不能在政策设计中引领一个“关爱工作,工作关爱”的新思潮么?让孕产关爱、父亲陪产关爱、儿童关爱和老年关爱的需求得到满足?
  • 支持女性进入劳动力市场:许多女性希望进入劳动力市场。我们难道不能更认真地设计积极的劳动力市场政策和创建一个扶持性的工作环境么?打破职业隔离,对女性为主的工作岗位进行平等的价值评定,为男性和女性创建高质量的就业岗位?
  • 尽早行动起来消除性别差距:这种差距从童年时代就开始了,一直贯穿整个生命历程。要确保向男孩和女孩、男性和女性提供同样的高质量教育、培训和技能发展机会,同时针对青年就业实施有效的战略。
  • 女性实现公平就业有利于所有人。我们需要让男性知道他们为什么也要参与对话,也是解决问题的一份子。将男性纳入性别平等战略有助于加快变革发生的速度。性别平等事关所有男性和女性,将会使所有个人、家庭、单位和整个社会受益。
促进女性体面劳动势在必行,无论是我们这一代还是下一代。推动劳动世界的未来发展必须同时推动女性在劳动世界的未来发展。这是权利问题,也是女性发展和可持续发展的正确选择。