北京（国际劳工组织新闻）——在国际劳工组织与中华人民共和国人力资源和社会保障部合作谅解备忘录框架下，第11次联委员会会议于2021年11月30日举行。 会议旨在总结谅解备忘录的执行情况，探讨进一步合作领域，并签署了2018年《促进南南合作为重点的发展合作伙伴协议》的第三个修订文本。

双方回顾了通过促进以人为本的经济复苏以应对疫情的共同努力；讨论了为更好地实现绿色、有韧性和包容性增长而采取的技能开发的方法；探讨了为新就业形态劳动者提供劳动保护的政策措施；并展望了后疫情时代的南南合作。

国际劳工组织与人力资源社会保障部还就中国在实现共同富裕和完善社会主义市场经济过程中面临的相关经济社会政策挑战方面交换了意见。其中包括人口结构、收入和工资差距、不同群体的男女劳动者在获得社会保护方面的差距，以及确保更好保护工人权利和有效社会对话和谐劳动关系方面的挑战。

在开幕致辞中，国际劳工组织总干事盖·莱德概述了疫情对全球劳动者及其家庭生计的严重影响，并强调了在过去两年中与人力资源社会保障部在就业政策、技能开发、非标准和新形态就业、社会保护和南南合作等方面的合作。

为推进双方的战略伙伴关系，人力资源社会保障部部长张纪南提出要培育和更新合作领域，创新合作方式，继续开展南南合作项目。

国际劳工组织和人力资源社会保障部承诺将加强战略性、多维度伙伴关系，并与社会伙伴一起应对挑战，开发创新型方法，以实现《国际劳工组织关于劳动世界的未来百年宣言》中的目标，并通过南南合作和三角合作，对中国和其他国家产生可持续影响。

出席会议的还有，国际劳工组织副总干事穆萨·乌马鲁、人力资源社会保障部副部长汤涛及国际劳工组织和人力资源社会保障部的高级官员。