产业关系问答

问题:工人有权对纪律处分的决定提出上诉吗?(在工资中已显示纪律处分扣款)

回答:对于你提出的问题,国际劳工标准指的是在可能受到惩罚的情况下。在纪律程序导致工资扣减的情况下,公约和建议书实施专家委员会在讨论《保护工资公约》时注意到,在批准纪律性工资扣减的国家,国家立法还载有保证纪律处分程序公正的规定,例如要求书面通知工人或承认提出上诉的权利。

在导致终止雇用关系的情况下,工人应有权在合理的时间内,向法院、劳动法庭、仲裁委员会或仲裁员等公正的机构就终止雇用提出上诉。

国际劳工标准没有关于向上级管理层提出内部申诉的具体规定。

更普遍地说,任何工人都应有权在不遭受不利后果的情况下提出申诉,并有权按照适当程序进行审查。如果一项被视为不公平的纪律程序涉及雇主与工人的关系,或可能影响一名或多名工人在企业的就业条件,如果这种情况看起来违反集体协议、个人就业合同、国家法律或其他规则的规定,则该程序可能构成申诉。