Resumen

El programa se centrará en la creación de capacidades de los actores del sector público y privado para comprender plenamente los beneficios económicos que la igualdad de género ofrece. Al fortalecer el liderazgo empresarial de las mujeres, promover su participación laboral y tomar medidas para apalear la brecha salarial de género, el programa busca garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades para el liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en los ámbitos político, económico y de la vida pública.

Una decisión inteligente

Promover la igualdad de género y mejorar la condición de las mujeres no es solo una cuestión de derechos humanos, es también una contribución al crecimiento empresarial en general y al desarrollo económico. Como afirma el Panel de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre el Empoderamiento Económico de la Mujer, el cambio en la cultura y práctica empresarial constituye uno de los principales impulsores del empoderamiento económico de las mujeres.

Según cálculos del McKinsey Global Institute, si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en la economía, el impulso potencial para la economía mundial podría ser de USD 28 trillones, o un 26% del PIB mundial anual. En el caso de América Latina, el impulso potencial para el PIB podría ser de USD 2,6 trillones, o un aumento del 34% del PIB regional anual.

Países del programa

El programa se implementará en colaboración con empresas y redes empresariales (incluidas las organizaciones de empleadores) en los siguientes seis países: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay.

Actividades

Entre otras actividades, se elaborará un informe nacional sobre las mujeres en la gestión empresarial que proporcionará una línea de base sobre la situación de las mujeres en cada país de los negocios y de la gestión empresarial. Identificando cuáles son las barreras que obstaculizan su acceso y crecimiento en el mercado laboral, así como también cuáles son los sectores económicos en los que podría fortalecerse su participación.

Asimismo y en lo que hace a las mujeres empresarias, se realizará un trabajo de investigación, entrevistas y grupos focales y se identificarán las barreras y obstáculos existentes en el país que dificultan un entorno propicio para el desarrollo empresarial de las mujeres, evaluando 6 condiciones marco: sistema jurídico y regulatorio con perspectiva de género; coordinación de políticas efectivas para su promoción, acceso a los servicios financieros, acceso a los mercados y a la tecnología y nivel de representación y participación el diálogo sobre políticas.